我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？

边等边找

1.选对公司最重要，还是面谈靠谱。

现在国内疫情应该不影响正常面试了，和hr最后沟通具体的面谈时间，这样也能让你更好的观察公司环境、工作氛围、HR的专业度。如果选错公司，后面要付出很大的代价的，别着急。

2.弄清面试流程

和HR沟通的时候可以直接问面试流程和周期，以便更好的准备和安排自己时间。

3.明确自己想要什么，和岗位是否匹配。

知道岗位的具体要求、晋升空间，明确自己的定位和职业规划，判断是否匹配。

有时招聘信息未必全面，细节还需要沟通，能清晰自己是否能胜任该岗位，和其它人比比自己有哪些优势和不足，是不是自己想要的工作。

4.多撒网等于多学习也有更多机会

初试过了并不等于入职，别把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面试经验并多了解些社会，对你没坏处。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓 ，如认同我的观点请关注、评论、点赞。

公司没有交五险一金，月收入上万需要缴纳个人所得税吗

HR在筛选人才的过程中在考虑你和其他人的性价比，特别是在疫情后的招工，大部分企业都处于复苏期，人力成本和性价比更值得他们考虑。

1、如果超过两天还没给确定回复，还在支支吾吾，甚至不给回复，那就找下家吧。

2、在你面试多家的时候，对现在人力市场可能有大体了解，筛选那些你满意，对方也对你有意向的企业。

3、简历上你能突出你的亮点的尽量突出，在这期间多优化一下。

95后”女孩上TikTok英文直播带货，助力中国制造”走向全球

#95后女孩卖国货狂飙流利英语#

绿色幕布前，晏光桦穿着一件毛绒绒的卡其色外套，用流利的英语介绍着身上的服装，不时靠近镜头展示衣服细节。幕布旁的简易衣架上，还挂着十几件不同款式的羽绒外套，都是她在这场直播里向外国网友推荐的产品。

晏光桦在TikTok上直播带货

晏光桦的直播间位于深圳龙华区一幢普通写字楼里，观看直播的网友们却来自大洋彼岸。通过TikTok，晏光桦正用直播带货将中国制造的服装产品卖向英国、印度尼西亚等地。

从英语教师到跨境主播”

几周前，一条短视频将晏光桦带到网友面前。视频里，她语速飞快地用英语向外国网友介绍一件黑白毛呢外套。

媒体报道晏光桦在TikTok上直播带货，视频点赞超21万

晏光桦今年24岁，跨境主播并不是她的第一份工作。我本科时写过公众号，做过销售。毕业后做过英语老师和翻译。”她掰着指头说，说自己还尝试拍英语短视频，只是看的人不多。

2024年，晏光桦从河北一间大学的同声传译专业毕业，回到家乡重庆成为一家英语培训机构的口语老师。稳定、轻松，是她给这份工作的评价。我学英语的嘛，教课对我没什么难度。只是工资一般，也不会有太大提升，所以经常想想还是不甘心。”

受新冠肺炎疫情影响，学校将线下授课改为线上，不少学生因此陆续离开了培训机构，晏光桦的薪资也一点一点缩水。今年2月，不甘心”的晏光桦决定来到深圳，尝试新的可能。

她最初的选择是在深圳一家酒庄做翻译，工作光鲜又轻松。但不安分”因子使然，晏光桦很快就感到乏味，这个工作没有难度”。

在英文语境下，工作被分为三个层次：job（工作）、career（事业）以及calling（天职）。相比于前二者，calling是工作的最高层次，代表的不仅是薪资和升迁，更重要的是一种人生追求。

晏光桦坦言，自己不是没有考虑过做面向国内消费者的带货主播。但我不到一米六，长得也不好看。根本比不过别人。”

日常生活中的晏光桦

小圆脸，大眼睛，嘴唇嘟嘟。从他人角度看，晏光桦并不难看，搭配一身美式AA风相反还很洋气”，但确实不像大家潜意识里的网红主播——纤细，高挑，白皙，以及一张标配瓜子脸。

但跨境主播不一样，并不需要我多好看、多高。我们公司有1.75米高的俄罗斯女孩儿，她带货并不比我好。真的，我感觉到一种calling，一种召唤。”谈及为何选择现在这份工作，晏光桦兴奋地比划起来。

我大学实习时就做过销售，业绩很不错，第一个月就破了十万。我的优势是语言，也擅长销售，为什么不去用英文卖货呢？从小我的性格就是我喜欢一个东西，就去争取。”怀揣一份小小的野心，晏光桦7月立刻从酒庄裸辞，海投跨境主播的岗位，最终于8月入职一家跨境电商公司。

向全世界推介中国好物”

每周工作五到六天，平均每天直播一到两场，北京时间早上九点到十二点或晚上七点到九点，每场直播持续二至四小时，下播后立刻看直播的视频回放复盘，这是晏光桦的工作日常。紧凑，忙碌，却令她满足。

从8月底第一场直播开始，晏光桦没有停歇过。她不觉得劳累，甚至工作间隙也是浏览网站，搜罗外国消费者购物需求，然后反向在国内商家工厂找相应的货品。

我不会主动结束直播。有些人会选择直播到点后就关掉镜头下播，但在我直播的时候，即使时间到了，只要粉丝还在，我就不会停，”晏光桦强调：我不是到点就下播的主播。”

晏光桦会在直播里学习李佳琦的讲解方式。形容一件卡其色抓绒外套，她更愿意告诉网友们自己穿上的感觉：就像是男朋友在拥抱我”就像在摸小狗狗”。拿到一件衣服，她会根据消费人群的痛点寻找货物亮点：有没有腰上特别多肉的姐妹？”这件在冬天穿很温暖，就算个子不高也不会显得很胖”。

消费者的朋友，而且这个朋友恰巧喜爱分享好物——这是晏光桦给自己的定位，市场反馈很好。供应商告诉她，她讲解的这件抓绒外套直接被卖到断货。仓库里的货虽然也不算多，大概四五十件，但我是通过直播把它卖完。”晏光桦翘起嘴角，眉毛挑高，语气里掩不住自得。

晏光桦目前以销售女性服装为主，这些货品的共同点是全是国产。晏光桦希望，她的直播可以帮助中国厂商更好地走向全世界。

跨境直播还在起步阶段，我们给外国消费者卖货基本是成本价，低到10英镑可以买一件外套，很便宜的，而且买家普遍反馈我们的衣服质量很好，很多人都是我们的熟客了。”晏光桦说。

晏光桦在抖音上分享自己的工作日常

对于晏光桦来说，跨境主播”是她的职业，也是一种角色”：我希望成为外国网友们的推荐官、分享达人，这是一件非常有意义的事情。我不是来向他们卖东西的，是我们国家有很多优质的产品，我希望全球的网友都知道，所以用实惠的价格分享给大家。”

保暖、厚实、版型新潮，穿上我身上这件黑色羽绒服你就是整条街最酷的女孩儿。好，上10号链接，今天下单的姐妹我会送你们一条围巾哦！”连续直播整晚后，这个24岁的女孩仍然不知疲倦，面向镜头依旧语调高昂、语速飞快，为一周后的海外传统销售大促黑色星期五”作最后冲刺。

：马骐騑

TikTok上，年轻人喊话未来雇主：你应该聘用这样的我

风靡全球的TikTok，价值早已不限于娱乐消遣。近日，这款短视频应用在求职领域玩出了新花样”，越来越多年轻人在TikTok上斩获了如意offer。

据TikTok官网信息，新功能TikTok简历”（TikTokResume）已经正式开放试点，支持用户直接向空缺职位发送视频简历求职。试点期为7月7日至7月31日，目前已经有30多家公司申请在TikTok接收求职者简历。

百货巨头Target、快餐巨头Chipotle、连锁药店Sweetgreen等知名企业参加试点，在TikTok上发布了店铺和仓库运营等全职岗位。电商平台Shopify计划通过TikTok招聘一名高级数据工程师。TikTok自己也在网站发布了空缺职位需求，希望招聘创意内容生产者、增长战略专家等方向的专业人才。

求职者可以在TikTok App搜索#TikTokResumes词条或访问项目网址找到简历投放通道，搜索职位空缺信息，提交简历视频。为满足部分求职者的表达需求，TiKTok将支持3分钟视频。

TikTok Resumes官网通道

互动交流求职经验

为帮助用户顺利求职，TikTok将此前平台上的优质求职简历视频作为范例，并邀请内容创作者进行经验分享。

@makena.yee和@coop.cm在5月4日发布的求职简历视频中自信、大方地进行自我介绍，引发网友关注和讨论，有网友还评论：聘任他/她！”

创作者@wonsulting在直播中分享了在TikTok上制作视频简历的建议。@wonsultin是专门分享求职经验的内容创作者，在TikTok上拥有75万粉丝，已发布的视频获得了近7百万点赞量。

在其刚刚发布的一条短视频中，他从教育、工作经历、领导经历、技能和兴趣等方面介绍了TikTok简历的结构要点，用户纷纷在评论区取经”。

花样展示个人能力

23 岁的卡莉·罗伯茨 (Kalli Roberts) 是犹他州杨百翰大学 (Brigham Young University) 的一名学生，已经成功通过TikTok简历进入TikTok的全球业务部门实习。

在 2001 年的电影《合法金发女郎》中，由瑞茜·威瑟斯彭饰演的主角艾丽·伍兹曾申请进入哈佛法学院，卡莉·罗伯茨在自己的TikTok简历中模仿了艾丽·伍兹的风格，并凭借这一创意在TikTok走红。

罗伯茨说：我觉得纸质简历可能不会真实全面地展现我的个性。” 在传统的纸质简历上，工作技能可能只是一行字，但TikTok的视频简历却能够直观、全面、生动地展现求职者在视频、创意策划和公开演讲等方面的特长，给企业留下深刻印象。

一些公司也表示，相较于传统简历，TikTok 视频简历更能够帮助他们全方位了解和评价求职者。

连锁餐厅Chipotle首席人事官Marissa Andrada表示，Chipotle的大多数员工都是充满活力的Z世代和千禧一代，TikTok视频简历能够让年轻人们展示自己的创造力。能看到他们对我们的食物充满激情。你能想象出这个人加入你的团队会有怎样的表现，这与单纯地接收简历或者求职信是截然不同的体验。”

WWE 全球人才战略和发展执行副总裁 Paul Levesque 表示，公司可以通过视频简历更好地了解申请人的个性，这是他们招聘时尤为关注的。

构建Z世代求职社区

活跃在TikTok上的Z世代是互联网原住民，从小接受互联网文化的洗礼，依赖社交媒体，有自己独特的风格和独立的思想。初入职场的年轻人们正期待着打破常规，创造推销”自我的新风格。

从#careertiktok、#careertok等网友们自发在TikTok上创建的热门话题，到最近推出的TikTok Refumes功能，捕捉到Z世代求职需求的TikTok正在主动构建一个求职互动社区。

越来越多初入职场的年轻人在短视频中各显神通”，赢得企业青睐。

刘畅/文

金九银十求职季，留学生如何在海外找实习工作【英国专场】

随着金秋九月的到来，求职高峰也如期而至。不久前，我们俱乐部成功举办了备受欢迎的美国专场求职就业直播，为大家提供了宝贵的美国职场建议和求职技巧。而这周，我们的焦点转向了英国求职专场。俱乐部邀请了Eric老师从多个角度引导大家深入了解在英国实习和就业的情况，同时解答家长和孩子们在这个领域面临的各种困惑。

在英实习工作的价值与机遇

Q1：英国求职市场现状，中国留学生面临哪些机遇与挑战。

从英国近几年的就业情况数据来看，每年大约有10万多学生能够拿到英国的T4学生签证，但是持有中国护照拿到英国工签的学生差不多仅有1000多人，比例算下来就是1%到3%左右的成功率。但是，如果孩子要申请英国的牛津和剑桥的研究生，成功率都可以达到11%和12%左右。由此来看，英国求职的难度要比申请牛津、剑桥要难上五、六倍左右，各位家长们和孩子都需要做好心理准备。

此外，由于英国的失业率相对别的国家较低，这种环境是一个非常巨大的优势，所以就会有很多别的国家的人考虑来英国找工作，比如：欧洲国家，新加坡、马来西亚等。当然，英国工作的年薪在全球来讲是非常具有竞争力的，像英国毕业生的平均年薪约为 31000 磅，折换成人民币差不多是 25- 26 万左右。所以，如果大家想在英国这个大都市拿到这个高薪的工作的话，一定要尽早开始准备，不能拖沓。现在这个时间段，也就是9、10月份是最适合申请和投递工作申请的黄金时段，大家可以尝试投递简历。

Q2：找工作迷茫，如何找到方向

当在考虑英国求职时，职业规划成为至关重要的一环。职业规划的核心在于清晰地了解自己的优势，并确保这些优势能够与雇主的需求相契合。为了达到这一目标，可以利用以下四个关键工具来找到自己优势：首先是价值观，思考认为比钱更重要的是什么清晰地了解自己的价值观，将帮助确定哪些工作和公司更符合你的核心信仰和价值观。其次是能力，就是解决问题的一种方式和方法，也是对自己的一种认知。也就是说就是在自我评估时，要知道自己的什么能力是自己的优势，什么能力是自己的短板。最后是天赋和热情，思考自己对什么事情充满激情思考自己在哪些方面特别擅长。

除了职业规划之外，就是要对目前的劳动市场有认知，在这个方面人脉搭建是很重要的。人脉建设确保在行业内建立广泛的人脉，这可以通过参加行业活动、社交媒体、实习和与行业专业人士互动来实现，在英国找工作时，内推和人际网络至关重要，建立人脉圈子有助于解锁不公开招聘的机会。最后，在要做好职业规划，和人脉之后，大家就要主动行动了。在投递简历之前确保你的个人品牌和自我介绍准备充分，在适当的时间点采取适当的行动，包括申请工作、参加面试、跟进进程等。

虽然求职是一个充满挑战和竞争的过程，可能会面临失败和挫折。但是也要保持积极的心态，学会从失败中吸取经验教训，调整策略，心态在求职过程中扮演者至关重要的角色。

在英求职的门槛、流程、时间线

Q1：招聘与求职的整体流程，要经历哪些步骤？

网上申请职位： 浏览招聘网站或公司官方网站，找到适合自己的职位，并提交自己的申请材料。确保遵循申请截止日期，并按照公司的要求完成申请流程。

在线测试（Online Test - OT）： 一些公司可能会要求参加在线测试，这个环节大概是需要一个小时到一个半小时，测试数学、逻辑、语言和常识能力。准备是关键，刷题和练习是必要的，并且今年和去年的都要刷，否则就没有竞争力，杜绝裸考。

视频面试（Video Interview - VI）： 如果通过在线测试，可能会被要求进行视频面试，这个环节一般是考察过学生的两个能力，一个是动机的分享的能力，一个是行为的能力。在视频面试中，需要回答关于动机和行为的问题。提前准备好回答为什么选择该公司，该职位以及展示您的成就和能力的故事，至少要准备 8- 10 个左右你自己的成就的小故事。

评估中心（Assessment Center - AC）： 按照国内话来讲其实叫是一个群面，这是一个模拟工作场景的环节，通常包括团队讨论、个人面试和其他任务。在团队讨论中，需要展示与团队协作和解决问题的能力。也就是说，需要展示出自己的商业认知，展示出自己和别人沟通起来是没有障碍的。

合伙人面试（Partner Interview - PI）： 这是最后一轮面试，通常与高级管理人员或公司合伙人进行。此时，需要准备好商业见解、闲聊和讨论关于行业趋势和公司问题的问题。

Q2：什么时候开始做准备？关键节点有哪些？

求职申请与申请留学类似，申请英国的工作也需要提前准备，至少提前一年半左右的时间开始申请。对于本科生差不多是在大四前夕，如果是三年制专业就是大三前夕。对于读研究生的同学就是第一年秋季，即9月、10月、11月这三个月。这个时候是申请明年9月入职的最佳时机，所以在大四/大三一开学就把准备的材料一递交，差不多在圣诞节或者元旦时就会下offer。其次，如果在英国是读研，其实是可以有两次机会申请管培生的机会，最好的机会就是正在读研的这次机会，第二次机会就是给下一届同学机会的时候，也可以让孩子尝试，但是这次的概率不是很高。

由于各大公司的申请开放时间不同，所以还需要了解每个公司的具体开放日期，以便在合适的时间投递申请。通常，四大会计师事务所（Deloitte、EY、PwC、KPMG）等在每年的9月初至10月初开放申请。对于申请截止日期，大多数公司的申请截止日期通常在10月中下旬，因此需要在此之前完成申请投递。英国招聘还有一个制度就是先到先得，所以尽量赶早不赶晚，不要等到快到申请截止日期了，才开始投递简历。

所以通过上述的招聘流程和关键节点可以知道，想要在英国求职就需要提早准备，常去积累。就比如说，如果孩子是市场营销的的专业，那么就需要去了解英国有哪些并购的例子，哪些市场营销？ TikTok 怎么做运营？跨境电商是怎么一回事情？如果孩子是学金融的那么就需要了解，英国现在股市是什么情况？哪支股票你比较关注？关注的时候需要看它的什么参数比较重要等。事实上，工作和学习是有很大的区别的，GPA高并不代表就可以回答出这些问题，所以还需要多看多积累来应对岗位招聘，拿到满意的offer。

怎样选择合适的工作机会和评估岗位含金量

Q1： 留学生在英求职有哪些常见思维误区？

对于中国留学生在英国职业发展过程中，难免会出现一些思维误区，以下是一些关键观点：

期望过高： 期望太高，只申请少数知名公司，可能会导致失去其他潜在机会。应该扩大申请范围，不要错过其他适合您的岗位。

认为专业=职业： 不必一味追求专业对口的工作。英国只有极少数人能够找到完全专业对口的工作。关键是要发展和展示您的能力，而不仅仅是专业背景。

追求完美的工作： 完美的工作不存在。工作是一个成长和学习的机会，要愿意接受挑战，不断提高自己。

乱做实习：很多同学会这个岗位去试试，内个岗位也去试试，都去试试，这是很不正确的做法。首先这是一个很浪费时间的做法，其次，在面试的时候无法让面试官看到你到底是干什么的，没有针对性。所以在大一、大二、大三再到研究生这 4 年时间，做好一个明确的职业规划，不要随意尝试不相关的实习，以免浪费时间。规划有助于更有针对性地积累相关经验。

文化差异： 要了解中西方文化的差异，西方文化可能更注重个人主义，而不是团队主义，而中国同学更多时候考虑的是团队主义，所以在面试和职场中，要展示自己的独立思考和观点。

这些观点对于在职业发展中避免常见的误区和取得成功非常重要。职业规划、适应文化差异以及灵活性都是实现成功职业生涯的关键因素。

Q2：如何评估实习/全职工作的含金量，有哪些坑要避？

对于评估实习或全职工作的含金量，有四个关键要点和坑要避免。首先是实习的公司是否有一个甜蜜点，什么叫甜蜜点呢？这个甜蜜点是二八开的，一甜蜜点就是 80 %的工作是现在立即马上就能做的，但是会有 20% 的工作可能还是做不了或者可能是做不好，那这 20% 的工作就是你成长的空间，就是你提高的空间。也就是说，去这家平台公司实习能不能给你带来成长空间。第二点是上级的角色，上级或老板的角色非常关键。一个好的上级会给你目标，但不会直接告诉你怎么做，而是鼓励你自己去探索和试错，这种上级有助于个人成长。

第三点是目标的清晰性，在面试的时候，就可以见看的出来这家公司厉不厉害。评估工作的目标是什么呢？就是在每一个工作节点的时候，有没有一个结果能够呈现出来。而目标要在面试的时候你要跟雇主去好好的去讨论目标是否清晰的。最后一个点就是看这个公司会不会给你带来情绪内耗。不要让情绪成为工作中的内耗。将工作视为一个平台，一个提供资源和机会的地方，这样可以减少不必要的情绪负担。

总而言之，目前英国的就业市场是比较激烈，毕竟能拿到工签的留学生仅有1%到2%左右的概率，就相对于100个人里面可能只有1-2个人。因此对于想要在英国求职的孩子来说，想要成功找到工作是需要做好充分的准备和努力，并且需要早点行动起来。提醒家长与孩子们，时间线和关键节点一定要把握好，抓住求职的黄金期。