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这是属于公司架构平移”，并没有大动干戈”。可以看到的是，Facebook已经养成了大公司病，想做出具有实质性的调整，是非常难的。

我们看到，Facebook的高层重组，只是重新组合排列，增减管理业务板块，但没有大的调整。换句话说，高层人员结构固化严重。

从这个角度来讲，这一次的重组意义不大。没有实质性调整，没有带来新鲜血液的注入。也就是说，可能换汤不换药！

但也有亮点：1.关于用户隐私的保护问题，2.新平台新业务开展。这两块业务属于新业务，可能为Facebook带来新鲜血液。

不过，也没有真正的新人员加入，是否能带动新业务的开展？这个可能没有考虑周到！当然，这得看效果。

总体上来看，这个调整设计业务板块的实际意义不大，只是管理边界做了分工与协作，见效可能不快！

如何评价Facebook历史上最大规模的高层重组？

社交巨头Facebook正在经历自成立至今15年来的首次大规模高层换血”，由数据泄漏丑闻促成这次架构调整耐人寻味。这次的架构调整一是为了解决用户数据隐私保护方面存在漏洞，二是为了调整Facebook内部及外部沟通交流和反馈机制存在的问题。

此次架构的调整，并没有任何高管出局，只是各自的权职范围发生了变化。调整是通过内部信的方式低调进行，新成立的三大部门的领头人克里斯-考克斯（Chris Cox）、迈克-施洛佩弗（Mike Schroepfer）、贾维尔-奥利弗（Javier Olivan），都是Facebook的老兵，是扎克伯格最为信任和亲近的人，这也将有利于这位Facebook的创始人更好地掌握旗下各个业务的情况，统筹各业务之间的关系，促进整个机构良性有序运转。

克里斯-考克斯（Chris Cox）：应用家族”（Family of apps）的领导人，负责管理四大核心应用Facebook、Instagram、WhatsApp、Messenger。考克斯有着非常强的综合素质，既能够作为技术人员开发产品，又能作为运营者招募和管理员工，而且他还是一位长期战略思想者，是科技产业明星高管的典型代表。

迈克-施洛佩弗（Mike Schroepfer）：负责领导新平台和架构集团，包括区块链技术团队、增强与虚拟现实团队、企业技术和人工智能团队等。

贾维尔-奥利弗（Javier Olivan）：将负责领导中心产品服务集团，该部门负责诸如广告、数据分析和安全之类的共享资源等。

高层架构重组是Facebook的一次自我调整，如果没有此前大规模数据泄漏事件的爆发，这样的调整或许会来的更晚一些，但Facebook主动积极从内外部进行改变，这样的做法还是值得肯定。从重组结果来看，Facebook旨在加强公司的执行公关和用户隐私处理能力，并且继续押注VR、AI以及开始涉足区块链技术。