发外省的景点照片要怎么发定位?

国内一些有钱人的孩子已经将实习目标锁定硅谷。当出国变得越来越容易，自己搞定签证和机票，然后在硅谷呆上一段时间。付出金钱，他们将获得什么？第一，人生履历添上一笔；其次，在硅谷建立起知识结构和人脉关系。

但这仅限于非常早期的 Start up，而要进入硅谷中大科技公司实习仍有相当门槛。

一般科技大中型公司都会有自己的 Core School，主要按这些学校来招实习生，这里大概会有十几、二十个学校左右，范围主要在美国和加拿大。

当然，如果有内部推荐，比如你所在学校导师参与创建或担任顾问咨询的一个 Start up 被某公司收购，你的导师推荐了你，你获得这个公司实习机会的几率就更高。

从初衷和目的讲，硅谷大科技公司招聘实习生一是为短期工作 Temporary Work。通常硅谷夏天特别缺人，因为学生放假，父母家长要带孩子出去玩，这个时候公司会比较需要招聘实习生补充岗位。

但这一目的同时被第二目的兼容，甚至后者是更为重要的目的，那就是找到好的人才留下。注意：是好的人才，而不是每个人都可以留下。

对那些符合公司各方面指标的好的人才，硅谷大中型科技公司希望他们实习结束后能够回来，至于最后会不会回来，这涉及公司想法，也涉及实习生选择，具体还要看人、看实习的组以及 Offer Package 分量。

举个例子。首先，实习生会分本科和研究生两种，我的朋友会告诉公司 HR，现在自己所在项目组需要招什么情况、几种类型的实习生，可能需要他们具备哪些条件等。

然后，公司 HR 拿来一堆简历，接着项目组开始看学生 GPA 成绩，以及他们在学校都干过些什么事，是否和项目组知识技能匹配等。如果这时还不能做决定，那么开始打电话面试。

通常招聘一个实习生，我的朋友会打五个应聘者电话；如果是招聘两个人，那么会打 8 到 10 个应聘者电话，最后可能会有几个人到办公室面谈。注意：GPA 成绩和专业匹配度虽然在前，但电话面试份量绝不能忽视。

比如我的朋友就曾遇到过一个斯坦福博士生简历，那个专业有点儿偏，有点难搞懂他到底是干嘛的，但在电话面试过程中，我的朋友发现这人非常聪明，我的朋友判断：一般聪明的人干什么都行，最后结果也被验证正确。

硅谷大中型科技公司的Return offer”数据一般相当高，有的公司在某个时间段甚至高达 100%。很多硅谷科技公司内部的确都有多少实习生经过实习转成全职，或因还没毕业第二年继续回来实习的数据统计。

也就是说，第一是实习生直接就接受的数据很高，第二在这些公司实习过的实习生，也因为这个实习经历在业界更有资格拿到 Offer，至少某个实习生到某某公司实习后，他到硅谷任何一个公司去找工作，别人会把他当做是业界”的人，别的公司的 HR 看到，也会说你是业界的人。