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跳槽狂人告诉你：脸书、谷歌、微软，哪家工作最爽？

大公司食堂探秘：京东美食城、阿里未来餐厅、网易猪厂”

一文看懂BAT、TMD薪资与职级对比

利润＝四大行+两桶油+BAT之和！这一家不能惹！

美国科技业软件工程师在硅谷受到高度追捧、坐享高薪，但在互联网上搜寻工程师一职普遍都缺少薪资的实际信息，外界总难以揣测他们的薪资待遇，其实这群工程师实领的薪水金额与内部的等级数”有关。

据估计，入门级工程师可以在谷歌（Google）或脸书（Facebook）赚取超过150,000美元年薪。

CNBC报导，直接从大学毕业的软件工程师通常可以得到六位数的工资，而且不包括股权。根据资历和公司评给的等级，一些工程师、程序员每年能赚取数百万美元。

例如：在谷歌，入门级工程师从三级开始。苹果公司（Apple Inc.）的工程师有五个级别，从ICT2到ICT6。微软的软件开发工程师必须从59（数字等级）开始累积，可以一路升级到在某一领域的领导，数字等级为80。

在这一行，水平等级越高，报酬就越高。

不过，在这个人才流失率非常高的新时代里，科技业人才转换，从脸书跳槽微软，从亚马逊跳槽谷歌，早已司空见惯。但也有人开始好奇：如果以谷歌四级的程度跳槽脸书，应该和脸书的哪一个等级相同？ 如果有人在苹果公司晋级ICT3，他们应该做多少工作？

祖哈叶尔·穆萨（Zuhayeer Musa）说，这时候了解工程师的等级”和位置”是很有用的。穆萨和他的朋友查希尔·穆秀丁（Zaheer Mohiuddin）是硅谷薪资数据网站levels.fyi的创建者，他们的数据来自大型科技公司的工人，该网站推出后，其浏览使用率迅速窜起。

起薪超过15万美元

levels.fyi上的数据显示，软件工程师在谷歌、脸书、亚马逊、苹果和微软等公司获得了极高的报酬。

Levels.fyi估计，谷歌的三级或者可能刚从大学毕业的入门级工程师，应该获得189,000美元的总薪酬，或者大约124,000美元的薪水和43,000美元的股权。以等级水平来看，脸书的E3——入门级软件工程师，年薪应该能够达到166,000美元。

网站创始人指出，工程师的薪资通常会随着等级的提高上升，甚至可能以指数的计算方式成长。例如，谷歌七级被认为是绝大多数工程师的最高级别，年薪可以赚到608,000美元。

前Quora招聘经理奥斯曼·艾哈迈德·奥斯曼（Osman Ahmed Osman）说，薪资和等级因公司而异，但许多公司已经互相影响几乎是在相同的系统上，大致分成六个级别，每个级别在各个公司的职位都略有不同。其中，谷歌和脸书就是在这一方面非常相似的例子。

而且这些公司的等级名称也略有不同，比如：苹果的级别称为ICT，意指个人贡献者技术”（Individual Contributor Tech）。Salesforce的级别称为MTS，适用于技术人员。

不过由于Levels.fyi的数据是通过群众外包完成，所以数据涵盖部分不可靠的风险，像是让网友自行选择人口。两位创建人表示，他们通常会删除异常值和其它不可靠的数据点，并提到该网站的薪资数据与Radford或Connery Consulting等公司出售的数据非常相近，也获得一些人力资源和招聘人员的反馈。

他们指出，浏览者能在网站上查寻每一个选定的薪资估计，并查看特定的数据点，包括提交者的专业和位置。

强大的谈判工具

在一家大公司达到一定水平的工程师，可能会想知道他们在一家规模较小的公司里会是属于什么样的水平，以及是否会有更好的薪酬。奥斯曼说，大多数公司都有定好的薪资范围，基本上如果你是三级，那么工资范围就介在低端和高端尾端。

但公司并不会总是对任何特定职位的薪资透明公开，这也让劳工与资方在薪资谈判上变得更加困难，这就是为什么穆萨和·穆秀丁决定群众外包这些信息的原因。

如果你是软件工程师，你可能会得到六位数的报酬，”穆萨说。但是也有高级工程师疯狂赚入数百万。 让人大开眼界，这就是我们建造网站的原因。”人们在网站上看重的是我们将薪酬与特定等级结合呈现。Glassdoor或其它付费网站没有这方面的服务。”

不过，Triplebyte的创始人哈吉·塔格尔（Harj Taggar）指说，虽然等级薪资网站对于高需求的技术员工来说是好事一桩，但也对硅谷的工资造成上行压力，高生活成本提高，使得薪酬较低的从业者难以居住在该地区。

作为总体趋势，我发现每当谷歌和脸书意识到他们失去了太多中级职业人士时，他们会提高薪资水平。”塔格尔举例说，当Uber和Slacks开始推高薪水时，B系列和C系列的初创公司也需要跟进提高工资。”

塔格尔指出，谷歌和脸书倾向于引领软件工程师的市场，他们的加薪也成为硅谷的设定指标，湾区软件工程师薪酬不断提高，就源自于这两家公司。通常进入公司4或5年后，就是薪资可以调涨的时候。

但奥斯曼也指出，在这些科技巨头企业中，真正能爬上最高层的人其实不多。这种金字塔的形状越高，爬那梯子的人越多，那个级别的人就越少。”

例如，虽然大多数谷歌工程师实际上将七级视为大多数职业的上限，但还有一些特别杰出的软件开发人员可以爬到更高的等级。根据2018年12月《纽约客》中的资料显示，杰夫·迪恩（Jeff Dean）和桑杰·格玛沃特（Sanjay Ghemawat）是谷歌全球系统中最强的工程师之一，已达到11级。

如果使用通用级别，大多数工程师都会介于L3和L5之间。

07年起，科罗廖夫在谷歌工作了几年，主要负责搜索质量和Gmail可靠性方面的工作。后来，他跳槽去了微软，继续从事搜索质量方面的工作，只不过这一次是针对Bing搜索引擎。

在微软工作了不到一年的时间，他就决定跳槽到脸书，并参与了该公司的BootCamp项目。再后来，科罗廖夫辞去了在大型公司的工作，并先后创立了Public Verification和Staance两家网站。

由于自身拥有丰富的工作经验，所以科罗廖夫能够洞悉在不同的科技企业工作的不同特点。以下为Business Insider对科罗廖夫的采访：

BI：谷歌、微软和脸书这三家科企巨头中，你认为在哪家公司工作最好？

科罗廖夫：其实，这取决于你的职位级别。初级工程师、高级工程师、管理层或者合伙人，每个群体的体验会非常不同。对于初级工程师来说，谷歌是一个非常棒的工作地点，因为你可以学到很多。谷歌的企业文化令人惊叹，而且持久不变。所以，无论一个人拥有的知识程度是深是浅，在谷歌工作的第9至18个月都是无价的。你可以和更加聪明、更有经验的人共事，而且他们非常愿意提供帮助。

如果有人问我，大学毕业后去谷歌工作如何，那我会毫不犹豫地表示赞同。或许我会对所有的大型公司都表示赞同，但是只有谷歌能让我微笑。

BI：那么，脸书的企业文化是怎样的？

科罗廖夫：在脸书，人们会努力地迅速建立一套体系，而且并不太注重建设过程。脸书极力以小型组织的面貌示人，而且他们也成功了。在企业文化方面，脸书给人的感觉更像初创公司。谷歌没有太多工程架构。另外，在如何使用代码和网站方面，脸书也没有固定程序。

实际上，你可以认为脸书是由很多独立的团队组成，他们通过自己的方法来让公司保持运营。一些人喜欢这种方式。但是，这不是我的风格。如果一个人的目标是和志同道合的电脑高手共事、一起影响未来，那脸书是一个好地方。

BI：那么，微软和脸书、谷歌又有什么不同？

科罗廖夫：微软是真正关心员工的地方。你可以感觉到这一点。一旦你加入这家公司，他们就希望你留下来，而且会给予你支持。他们看重员工的长期生产力。

在脸书，公司希望员工迅速适应，在第三个月就开始正式参与项目。在谷歌，这很可能是第五个月或第六个月。而在微软，据我所知，有人在一年后才熟悉项目的详细情况。但是到了最后，希望运营项目的人拥有绝对的自由和影响力，可以真正改变某些事情。

对于那些野心足够大、可以推行自己的理念的人来说，微软是一个很合适的工作地点。或许，在微软实现个人理念不如脸书或者谷歌那么快，但是截至日期也不同。微软不像脸书和谷歌压力那么大。

BI：这三家公司在职位级别和组织架构上有什么不同吗？

科罗廖夫：在谷歌和脸书，几乎每周都会举行CEO参加的全员大会。如果你有什么疑问，那么让马克·扎克伯格（脸书CEO）、谢尔盖·布林（谷歌联合创始人）或者拉里·佩奇（谷歌CEO）来回答这些问题并不是一件难事。但是在微软，你的问题很难得到高层的解答。如果你了解公司的未来和发展前景，那么你首先要达到足够高的级别才行。一般来说，微软的高管并不急于与下属部门的人进行沟通。

BI：在初创公司工作的经历应该是完全不同的，那又是什么样的呢？

科罗廖夫：对于了解项目何去何从的人来说，初创公司和大型公司实际上是没有区别的。当然，大公司可以为你提供资源，在初创公司，你只能靠自己努力。但是，如果你知道要研发何种产品、知道如何推广，那么在哪工作都很相似。

当项目进展不顺时，当项目必须做出改变时，当团队因为某种原因而解散、员工相继离开时，当某项新技术出现、需要对其进行关注或加以利用时，大型公司与初创公司的不同就显示出来了。在大公司，如果一个项目需要更多资源，那么公司知道该去哪里寻找资源。如果公司觉得某个项目需要停止，那么它完全可以这样做，而且不会打击士气。如果一项产品需要改变方向，这也没有问题。

而在初创公司，员工往往更为投入。但是，这通常也是一个弊端。不同的人的责任范围会有更多交叉。但是，如果项目出了问题，那么大多数情况下，初创公司将面临时间压力、财政压力，而且往往需要员工更努力地工作。员工们需要从事一些他们从未想象过的工作。工程师可能开始从事商务、推广类的工作，所有事情都会交织在一起。有时候这行得通，尽管这肯定会让团队精疲力竭。但是，大多数情况下这行不通，那么员工就需要重新找工作了。

BI：那你是更喜欢初创公司的文化，还是大型公司的文化？

科罗廖夫：从职业角度来讲，我更喜欢初创公司，因为我想要和尽全力完成工作的人共事，而不是仅仅固定工作8小时的人。但是在工作范围、整体文化、维护员工的士气等方面，当然还是大公司做得更好。

BI：通过创立你的第一家公司Public Verification，你学到的最重要的一点是什么？

科罗廖夫：虽然工作很努力，但是这还不足以生产出符合你最初理念的产品。你需要足够敏锐、适应市场的变化；另外，我们团队的所有成员都不愿意做市场调查。我们总是认为，某个理念会行得通。我们建立了四个分项目，但是都没有进行足够的市场调查，最终项目只能无疾而终。

总部的工作餐是怎样的？

Google——不吃饭哪来力气码代码？

Facebook——不吃好怎么有脸刷脸书？

Apple——吃好肾才好

苹果、谷歌、脸书的工作餐送上！

Google——不吃饭哪来力气码代码？

Google的食堂是非常好吃的。原因很简单，数量多。Google 在山景城总部一共有二十多个食堂，各种口味各种特色，总有一个和你胃口。

菜式多

包括印度菜、日本菜、美国南方菜、墨西哥菜、汉堡包等等。

特色食堂

BBQ 食堂 Backyard快速三明治食堂 Go!英国料理 Victoria Deli （个人认为最难吃的食堂）等等。Long Life是pan-Asian 食堂，有 sushi、Pho、鸡翅一类。Cafe Jia，中国人扎堆的食堂 , 以 authentic food 为主打，是比较正宗的中餐，每天队都要排十几分钟。据说几年前还有小火锅吃，后来被保安部门叫停了。

茶水间零食每天补货

在办公区，员工可以拿一些饮料、零食什么的。Google 每天补货一次，谁抢到算谁的。

即视感

▲Tetsuwan Atom Cafe, 日本料理

▲Cafe Jia，中国人扎堆的食堂

▲还有毛豆！要不要这么贴心~~~~

Facebook——不吃好怎么有脸刷脸书？

Facebook公司相对小，其食堂只有两家：Cafe Livin' the Dream 和 Cafe Epic，选择余地比较小。

特色：勤快

Facebook 的食堂花样变的比较勤。每天每个食堂午饭和晚饭都会主打一个主题（个人最喜欢某天中午的 Lunch Szechuan），相当长时间内会不重样。另外，Facebook 在园区内引进了两个付费餐厅，都是湾区相对著名的饭店的分店。

菜式还可以

Facebook 有一家 Sweet Stop、一个 BBQ Shack、一个 Burger Shack、 一个 Burrito Bar 和一个比萨窗口。这些地方每天的食物都基本是一样的。

零食补货非常快

Facebook 不但零食饮料种类多得多，而且补货非常勤，基本不会出现想吃的东西没有了的情况。

评价

食物味道平均水平略高于 Google 所有食堂的平均水平，但因为数量的原因，如果两家都不好吃的话就没有办法了。尤其是有些天比较悲剧的情况，比如某天一个食堂主打 healthy options，队就会变得很短。

即视感

▲这是新楼食堂入口的样子。

▲Facebook的午饭

Apple——吃好肾才好

苹果食堂里只有苹果和水是免费的。其他每道菜都是按餐馆的标准来做，因为不好吃没人买啊！不过价格实惠，同样的价格在外面基本只能买麦当劳。而且还不用给小费~

乔布斯挖寿司师

Apple最大的食堂是Infinite Loop，据说寿司师傅是乔布斯当年从他喜欢的店里挖的，有pizza、smoothie、墨西哥菜、亚洲菜、salad bar、burger等等。smoothie经常有奇特的口味，但是还都不错。

亚洲菜丰富

亚洲菜包括了中餐、韩国菜、马来西亚菜，每天换，不正宗但是也挺好吃的 。

亮点：蔬菜沙拉，汉堡和奇葩食物

蔬菜沙拉非常新鲜，每次都加很多肉。

Burger厨师现场掏一坨牛肉，现煎。

奇葩食物包括：seafood lasagna（有墨鱼章鱼￥…&%&*…），水牛肉，鸵鸟肉......

即视感

▲情人节套餐，巨大的一个盘子，把我震惊到了，这个盘子大概有半米多长。

▲煎干贝，这个应该是$8的，因为这么大的干贝，在超市里我就没见过下$20一磅。

▲Breakfast pizza……第一次见我震惊了！Pizza上还能打俩鸡蛋啊！！

你知道在Facebook工作的待遇有多高？不同等级薪资一览

吾日三省吾身，

薪资满意否？

工作劳累否？

待遇优厚否？

如果你的回答都是否”，那么生活是时候来点新转机了！众所周知，一线科技公司薪资高、待遇好，这也是大家拼命挤进大厂的原因之一。

在这春招的时刻，就先为大家扒一扒Facebook的软件工程师们薪资福利，让你看看如果拿到他们家的offer，你将会有怎样的生活~

薪资有分级

和很多科技大厂体系都一样，加入Facebook的工程师都会根据他们的资深程度而被划分等级，等级越高，责任就越大。这样清晰的等级划分可以确保每个人能够获得与他们对业务的影响力相符的薪资。

在Facebook，软件工程师会被划分成6个等级：

Software Engineer Level I (E3)

Software Engineer Level II (E4)

Software Engineer Level III (E5)

Software Engineer Level IV (E6)

Software Engineer Level V (E7)

Software Engineer Level VI (E8)

等级越高，通常人数也会越少，毕竟它对能力和技能的要求会很高。你需要在Facebook或者其他公司积累充足的行业经验来取得高level的职位。而公司的管理岗位会有另一套的分级系统。

薪资有多少

你的薪资和福利取决于你在哪一级。整体来说，Facebook给出的薪资还是很可观的。哪怕你只是一个低等级的工程师，你的收入也很可能高于其他公司类似等级的人。下图是Levels.fyi统计出的Facebook软件工程师的平均年收入。

（图源：Levels.fyi）

这组数据就能充分说明Facebook对每一级的工程师都提供了很好的待遇。除了基本的薪资，根据你在公司做出的贡献，还会被给予一定的奖金，这个数字的变化就比较大了。除了这些，员工们还可以获得股票期权。

股票期权怎么分

无论你的等级高低，进入公司后都会获得受限股票单位（RSU）。大多数的大厂，包括谷歌和微软，都会给员工发放RSU。这种方式能够让员工们为公司的长期成功而投资，公司变得越好，他们自己就会挣得越多。

在Facebook，员工会在4年内，每年拿到25%的期权。你必须在公司至少工作够一年的时间后，才能拿到与你条件相符的股票。而且你需要等你股票到期后才能售出。

其他福利也不少

Facebook给予他们员工的，可不仅仅是薪资、福利和股票。

在这里，你可以获得很多在其他科技公司享受不到的福利。比如，在公司里你就可以享受到SPA还有理发店。你还可以找到医生、牙医和验光师。Facebook的主园区里还有一个屋顶的公园供你在其中工作。

除了这些良好的工作环境和体验，下面详细列举了软件工程师们还可以获得的福利：

· 保险和健康福利：

- 牙科和眼科保险；

- 健康保险：员工享有全额保险，家庭保险有高额补贴；

- 免费饮食：三餐免费，还有免费的小零食；

- 带薪年假：每年21天带薪年假，每隔5年，员工还会被给予30天用来休息充电；

- 病假：无时限；

- 陪产假：4个月；

- 健身和健康报销：$720一年；

- 婚假：4个月；

- 母婴室。

· 住宿、经济和其他福利：

- 洗衣房；

- 工作专属手机；

- 冻卵；

- 新生儿福利：父母可获得$4000/新生儿；

- Mega Backdoor Roth IRA；

- 儿童护理报销：每个孩子最高可报$3000;

- 家人病假：给予不超过6个星期的带薪假期去照顾病重的家人；

- 公司班车；

- 住房补贴；

- 401（k）

其他大厂来比较

没有比较，我们很难直观感受到这样的待遇是不是真的好。那我们就来比较一下Facebook、亚马逊和谷歌三家公司前三级软件工程师的平均年收入吧：

等级

Facebook

Amazon

Google

初级

$184,000

$151,000

$181,000

第二级

$243,000

$207,000

$258,000

第三级

$365,000

$305,000

$346,000

怎么样？Facebook让你心动了吗？

如何成为一个年薪14万美金的Facebook增长营销人？

最新发布的薪水报告显示，Facebook（脸书）和Uber（优步）等美国科技公司抢着要的一个职位叫Growth Marketer（增长营销），平均薪资14万，而且是出了名愿意为这个职位的员工赞助H1B。

这个职位最开始叫增长黑客，很多人不喜欢黑客”这个名字，感觉隐隐透着做坏事的感觉，近年来也改名叫增长营销人”。

那么什么是增长营销人呢？

增长营销人=数据专家+营销天才

Facebook(脸书)、Twitter(推特)、Uber(优步)、Airbnb(爱彼迎)……这些企业几乎都是从零资本做起，如今却积累了数以亿计美元的资产，发展过程之快，都要归功于增长营销人”的助推。

相比之下，传统营销手段的效果就不那么出色了。事实上，Facebook（脸书）就在传统营销上栽过大跟头，他们与知名的独立国际广告公司创意公司W+K（Weiden + Kennedy）合作的广告，回报不及投入的万分之一。

H导师经验分享

1.找准自己的最佳求职之路

在求职路上摸爬滚打过的小伙伴肯定都知道，求职的途径各种各样，但是切记不要盲目跟风，走一些不适合自己的求职途径。

H导师在发现自己Networking（职场社交）不太有效的情况下，及时作出调整，通过学校的Career Fair（招聘会），网申等方式去求职。

肯定很多小伙伴会问，那我怎么知道哪条路适合自己呢？除了去尝试以外，最好的方法，就是有过来人，根据你的个人情况和背景，为你的求职做精准的分析和定位。

2. 中美简历各抓重点

在中美两地都有过工作经验的H导师对中美简历需求的差异也很有见解。

国内的雇主更加看中你的学校背景，工作经历和公司背景。甚至有的招聘单位有自己的目标学校和最低GPA要求，这些硬指标在很大程度上增加了简历被筛选出来的难度。

但是美国公司，更加看中你的相关经历。如果你的经历和所应聘职位的要求相关，那么这可能比名校背景要管用很多。

同时H导师透露，由于她所求职位大多数都是类似的，所以她并没有花很多时间去根据每一个Job Description（工作描述）改简历， 这也是H导师根据自己的求职方向制定的独特策略。在求职职位差别很小的情况下，H导师的这种做法，为自己赢得了很多的宝贵时间。

3. 简历中的经验不够？Project（项目）来凑

说到相关经历，刚毕业的同学大多数没有太多的实习经验。那怎么办呢？

H导师认为，学校的Project（项目）就是很好的素材，可以用来充实简历。做过学校Project（项目）的同学都知道，这些Project（项目）都是以真实事件为导向的，有的甚至是教授找来了真实的公司，让学生去做项目。

当这些经历和你所应聘的职位是相关的时候，你就应该毫不犹豫地写进简历里面，并且用Bullet Points（项目符号）细致地阐述你在这个Project（项目）里面用了什么工具，做了什么事情，得到了什么结果。

4.如何提高简历被看到的机率？把认识的该公司员工写进Cover Letter（求职信）里面

网申是一个被动坐等消息的过程，很多没有回音的简历很有可能根本就没有被HR看到。那么如何增加简历被HR看到的机率呢？

H导师分享了一个小技巧。如果你认识该公司的某个员工，可以事先和该员工就公司的大概状况等内容做一个简短的聊天，然后在Cover Letter（求职信）里面注明，我通过和你们公司的谁谁谁进一步地了解了XXX，让我认为自己的价值观等方面和公司是契合的，所以我……(这些话相信小伙伴们比我会说）。

当HR扫到你的Cover Letter（求职信）时，会认为你对公司做了很深入的了解，并且认识自己公司的员工，会多一份保障。

5. 面试的时候要学会”夸自己 ，特别是被问到不会的问题时

H导师认为在面试的时候适当地夸自己是非常有必要的。当然了这个夸自己说的不是谈古论今，谈天说地地自我乱夸。而是要有技巧地夸，特别是在HR面试轮。

HR相对与Hiring Manager（招聘主管）来说，他对很多专业的知识并不了解，所以你在HR面前一定要展现出自信，抱着HR不会比你懂得更多的心态（很多时候这是事实）。

在谈话中可以主动但是不夸张地透露出自己的优点，特别是当被问到不会的问题时，你更应该夸夸自己。

举个例子，HR问你是否有工具A的相关使用经验，如果你没有，你肯定应该诚实地告知，但是你可以用比较委婉的说法。

比如说，你没有Direct Experience（直接经验），但是你会使用工具B（和工具A相类似），并且自己有很强的学习能力。自己当初就用了很短的时间自学了B，自己有信心能够很快上手工具A。不否认自己的弱项的同时，拐个弯把自己夸一把，是不是很机智呢？

6. HR面试和Hiring Manager（招聘主管）面试大不同

HR面试主要是看两点，一是看你是否能与正常人沟通。说白了，就是看你的英语水平和语言组织能力。二是看你背景和应聘职位要求的契合度，也就是说HR在不懂你的专业技能和背景的情况下会通过和你交流来抓取关键词。

因为在大多数的情况下，招聘新人是Hiring Manager（招聘主管）告诉HR他需要具备哪些条件的人才，然后HR来做第一轮的筛选。所以在HR面试轮中，只要HR能够从你口中提取到他想要的点，一般会很顺利过关。

在Hiring Manager（招聘主管）面试轮最重要的就是诚实，因为这一轮是同行业的资深人士来面试你。这些过来人能够很容易地从你的言语中大致判断出你的水平。所以千万不要过分夸大甚至是捏造经历。

比如说，你在学校的某个Project（项目）里面，做的是一个Teammate（队友）的角色，你硬要编成你是Team Leader（组长）。这种小谎言是很容易被Hiring Manager（招聘主管）识破的。所以真实的讲述自己的经历，在Hiring Manager（招聘主管）这里是重中之重。

H导师对行业的看法

1. 增长黑客（Growth Hacking） 是主流

已经在行业里面火了好一段时间的黑客增长（Growth Hacking）也被H导师认为是Marketing领域未来发展的主流趋势。越来越多的公司开始将客户增长做为营销的核心目标，并且是通过最快的方法，最低的成本，和最高效的手段获取大量的增长。

2. 建立在产品基础上的Marketing（市场营销）时代

正是因为黑客增长是市场营销，产品研发，和数据分析三个角色的集合，H导师同时也认为营销是和产品密不可分的。疯狂砸钱去做营销的时代已经一去不复返，现在行业更加看中的是如何花最少的营销预算去达到爆发性的增长。

这就需要营销人员站在十字路口（Data数据, Engineering管理, Marketing营销, Product产品），并且带着全局观去思考问题。

3.拿用户的数据去反哺用户

H导师还分享了一个重要的思维方式，同时也是新一代营销和传统营销的差别所在。众所周知，现在是大数据时代，用户数据的收集和抓取已经变得尤为重要。但是更重要的是如何使用这些数据去反哺用户，让他们完成你想让他们去做的事情。

要做到这一步，首先要有一个全新的思维方式。现代的营销人，都应该具备传统营销中没有的漏斗思维，在实践过程中全面追踪用户的行为过程，以便实现真正了解用户，启发用户，培养用户，到最终转化。

H导师寄语

求职路上总会有很多意想不到的困难，也会有很多意想不到的惊喜。就像是谈恋爱一样，你和工作是一个互相选择的过程。每一份新的工作机会，就像你认识的新对象，你要带着HR去回忆和了解你的过去，你自己也在做功课观察这个对象”的方方面面，思考它到底适不适合自己。

总之，一个公司录用你，不仅仅是因为你有多优秀的背景，更多的是因为你拥有自己独特的个性。除了别人普遍拥有的优点以外，你还有不一样的闪光点吸引了这个对象”，通过一步步的了解（面试），你们双方才会慎重地做出最后的选择。

不管你现在在求职的道路上境况如何，H导师都希望你不要放弃，在自己无助的时候，你还有很多人可以寻求帮助，H导师和职图也一直在不断地帮助着遇到各种求职困境的留学生。不管你现在处于哪一个阶段，记住H导师的话：You Deserve Better（你值得更好）。

Growth Marketer（增长营销）这个职位各大公司紧缺，你只需要努力成为对的人，不要懒惰，改变从今天开始！