秋招来了！Amazon亚马逊面试真题 | 入职前最后一仗”

俗话说，求职如同相亲；

那么在进入公司前的面试呢？

如同见双方家长。

——《21世纪老刘真相语录集》

你披荆斩棘，简历被选中之后，又经历了线上评估和测试，

在亚麻经历一层又一层的筛选后，

终于来到了！

——面试！

啊！真难！

但是没关系！

人不就是关关难过关关过！

老刘这就为你整理了近期亚麻面试真题”

(小捷径)

想当年老刘可是20分钟一通电话拿下offer的小聪明呢！（点击文末扩展链接，老刘分享当年20分钟1个HR电话直接拿下硅谷Paypal10万美金Offer）

（以下为老刘教学现场，不良学生的回答勿学！）

老刘！

不良学生A

老刘：面试中通常会有Behavioral Question（BQ）、算法题, OOD, System Design等，而亚麻最爱问Behavioral Question（BQ）!

学生A：等等！！(假装。。急刹车音效。。。）

学生A：Behavioral Question是个啥？？？

老刘：Behavioral Question，简称BQ”,直译为：行为面试问题。

emm...咱还是来举个栗子吧

行为面试问题考察应聘者如何处理过去曾经发生过的某些情况，从而了解他们在此职位上的潜在表现能力，例：Tell me about a stressful situation at work and how you handled it.

学生A: 请说中文

老刘：你别面试了，补英语去吧！你到时候能让亚麻面试官跟你说中文吗？！

这句话翻译为：请你说一下你在以前工作中遇到过的压力非常大的情况，你是如何carry下来的”

学生A：emmm，好像、貌似、大概有那么一点点明白了......

老刘：看在你天赋异禀”的小脑瓜上，我整理了近期亚马逊在各轮面试中（技术岗位）出现过的高频BQ题作为参考。

（快快拿出小本子记下来！）

划重点！（老刘表述的为8月至今面试原题【高频题】）

老刘：1. 如果遇到同事在某个问题上有困难，你会如何帮助？

学生A: 有个成语叫做：落井下石

老刘：2. 如果你在某方面不同意你的同事或者你的领导，你觉得你会怎么做？

学生A: 我不要你觉得，我要我觉得。

老刘：3. 如果你收到了负面的评价，你会怎么做？

学生A：黑回去

老刘：4. 你有过做任务超过截止日期吗？

学生A: 这岂不是家常便饭

老刘：你怕不是相声专业毕业的吧！

学生A: 咳，那可不，国家级抬杠运动员

老刘：5.你有尝试过用简单的办法解决复杂的问题吗？

学生A：我比较习惯把简单的问题复杂化

老刘：6.你曾经日常一天工作是怎样度过的？你负责什么？在你的团队里有多少人？

老刘：7.你在工作时有遇到过什么难题吗？怎么解决的？

老刘：8. 你有过任何关于产品或者跨团队协作方面的问题吗？

老刘：9. 请你说一说不是你的职责范围里的工作，但你仍然做了并帮助了其他团队的人的例子

学生A: ×&%￥bai#@……

老刘：10. 你有过承担一些职责范围之外的或者更大规模的工作吗？

老刘：11. 你有没有过一段时间拒绝保持高效高质量的工作？ (很坑的反面问题！！！）

不良学生A

学生A: 今天天气真好@bai#$^&%!$#&￥%&@34%#!

老刘：以上都是近段时间我总结下来的BQ问题。

学生A: 你仿佛在和我聊《天方夜谭》

老刘：是不是不知所措、语无伦次、心慌意乱......

学生A: 我裂开

学生A：好好准备你刚刚说的这些近期BQ问题，是不是面试成功率就稳一点了？

老刘：你还是太年轻了！正如我一开始说的那样，面试还会有Technical Questions包含算法题，ood，System Design等问题，虽然亚麻最爱问BQ，但Technical Questions肯定也逃不掉！谁让你想面的是技术岗程序员呢？

学生A：现在哭还来得及吗？

老刘：来几道最新算法真题先练练手！

1. L105

2. L227

3. L763

4. L1152

学生A: 这都是什么？题呢？

老刘：我最喜欢不懂就问的学生！不了解L是什么？作为程序员怎能不知道，L是Leetcode（想面北美一线科技公司技术岗必备题库）

老刘：来都来了!再给你几道System Design（系统设计）的近期真题感受一下！

1. 办公大楼有人为设定的开门与关门时间，节假日开门关门时间可能有变化。请你实现两个API：

a. get - 给定大楼在某特定时间是开门还是关门的状态

b. update - 更新/新加exception的时间

2. 请设计一个亚马逊的外卖系统，只考虑对顾客，先不考虑给仓库和送货员增加服务。

（不良学生”拍了拍老刘”，并表示已退出聊天室）

老刘：哈哈，这些还只是冰山一角，关注老刘继续为大家准备整理各大公司最新面试真题，敬请期待...

学生A: 只是冰山一角”？？？

懵圈吧?

那就对了！

想要成为亚麻里的小能人！

就要适应这种快节奏！

快过蹦迪！

趁这懵圈的几秒钟里，

还不赶快准备以上老刘的亚麻小题库？

机会只留给有准备的人！

还是很懵圈？不知道如何回答这些问题？

下期老刘将教你如何应对这些问题，

取悦面试官，走向人生巅峰！

安排！

亚马逊运营面试你会遇到这些问题

面试会遇到的大致问题

（大家可以先思考，自我回答）

1.自我介绍

2.上家公司运营哪个站点，业绩怎么样

3.主要产品类目是什么

4.广告分析怎么做

5.怎么做listing优化

6.有哪些站内外资源

7.怎么进行提升排名

8.怎么做一个产品成爆款

9.库存问题

10.细节问题

怎么回答：

1.自我介绍：

姓名，年龄，来自哪里，学历程度，性格。工作经验，具体操作站点及业绩。

注意事项：

你是谁不重要，面试官不记得你的名字，但会记得你的业绩。根据你的站点和业绩程度，对你的情况进行归档分级。以此确定他下方面提问的重点方向。

2.运营站点和业绩：

站点可以说真实情况，业绩可以稍夸大一些。没关系的，因为你说完后，面试官也会把你说的减些水分。根据细节提问会缩减10%-50%不等。

3.产品类目是什么：

实际情况告知。很多公司是3C类产品，3C竞争激烈但市场巨大。且3C分为多个类目，在 不告知具体产品功效及名称可以透露大概的类目。面试官会根据经验判断这个类目是否能产生你说的业绩。

不要告知明确产品，一是选品是亚马逊拉开差距的很大原因，这个信息很重要，告知对方是违背职业道德的，另一方面可能被面试单位别有用心的利用，形成与你上家单位的竞争关系。

4.广告分析怎么做：

先上自动广告，除了看热度词和转化率高的词，还要看广告的转化率如何。转化率不行的话就可能要反思listing。

和关键词第一页的竞争对手文案对比，主要是优化标题、5个卖点的前3点、图片、商品描述的前3句。后期主要是价格调整和图片精修，不要过于频繁的调整listing，防止权重降低，销量拉低。

后期主要是看手动广告的关键词热度，随时观察acos和转化率，及时调整竞价。

5.怎么做listing优化：

要点是

1.参考关键词首页的竞争对手产品的文案

2.标题简约顺口，5点描述使用可爱图标和总结词

3.关键词多搜索几次，看排第几页，可以多次修改

4.找专业人士拍图和精修

5.找当地人进行文案润色

6.站内外资源：

站内流量入口和站外推广平台

7.怎么提升排名：

影响排名的因素主要有7个：

销售量、review数量和评分及评分时间，QA数量，转化率、价格，ord比例、listing完整度及相关度。

销售量最简单的办法是刷销量和测评，刷QA，价格由最低到螺旋式上升，这样转化率提升了，排名自然上去了。

8.怎么做成爆款：

首先要声明，一千个人或许有一千个办法去做成爆款，每个人想法和思路不一样。

我认为，首先是了解产品和了解行业情况，看产品的卖点和其他同行的痛点，我们的产品有没有解决他们的痛点，如果没有解决，会不会造成后期的损失，比如退货严重，差评较多等等。

再是文案，优化；再是比例刷单，刷测评和销量，提升排名；调整价格，最低价到螺旋式上升。

9.库存问题：每天后台要去看下库存，近七天平均销量的20天的量，库存够不够。一旦断货，排名会断崖式下跌，再做起来会比较困难。旺季的库存是平时的2倍准备量。

10.细节问题看各公司的招聘要求，有的公司会问的很细，除了检验你是否真的做过，也有可能是借鉴作用。有的公司会说，你来做吧，我们注重的是业绩如何。

以上基本是面试的一些基本问题，祝各位早日找到心仪的岗位。