大家好，今天来为大家分享跨境电商快递怎么发到国外的一些知识点，和跨境电商快递怎么发到国外的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

屡获亚马逊点名的杭州跨境电商大卖，到底是个怎样的公司？

坦率地说『JAPANESE CAPSULE TOY GACHA』的成功，即便是项目的主创团队也认为需要一些时间来研究和学习。

打着『在回国前把兜里的零钱换成扭蛋』的口号，误打误撞似的成功吸引了大批旅客，很好地打开了海外游人的市场。

虽然这么回答，可能不太让提问者信服，但事实的表现就是这样。不过任何表象下面总会有内因，经过主创团队的访问与分析主要有下面几个原因：

1. 地利，机场是一个很好的投放点。大概之前没有公司尝试过把扭蛋机放在机场，而在机场等飞机是个无聊的事情，借消耗零钱来扭扭蛋打发无聊是个再合适不过的事情。打开扭蛋的一瞬间，惊喜的欢笑正是无聊旅客最希望得到的。

2. 从拓展成本来看，因为扭蛋机不需要人员看管、不需要电并且占地空间很小，在所有的商店关闭后只有它还可以尽情享受，午夜的商机与用户需求这一点也很重要。就算是不受欢迎，大不了把机器拉回来就是了，并不需要投入太多。

3. 社交媒体的力量，旅行者很多会分享扭蛋的乐趣，这使得机场扭蛋机迅速的在网上火爆传播，最重要的是0广告费。

4. 站在开发与企划的角度来看『JAPANESE CAPSULE TOY GACHA』定位更多的是大人们的乐趣，不是一味突出二次元动漫主题，还有很多传统日本元素的扭蛋，不仅能吸引大人的目光，当回国的伴手礼也很不错。策划人员还专门在宣传上突出『扭蛋不只是孩子玩的玩具』『如何正确的使用扭蛋机』等，教授那些不了解扭蛋的旅客。机器的包装设计、标语也与一般的扭蛋机不一样，不是五颜六色吸引孩子目光的一般扭蛋机，而是采用整体干净、醒目的黑白配色，形式感更强。

5. 最后一点，也是至关重要的一点——轻松，随意。

以上5点也只是抛砖引玉，相信还会有更多的答主给出更全面的答案，不过正如第5点说的那样，扭蛋的终极奥义就是轻松、随意，甚至是随机、未知的趣味性，享受就好~

下面是我旅游时扭的扭蛋，欢迎关注我的头条号『深夜玩具屋』

2024年，工资涨得最凶”的跨境大卖是它

一边是国家政策红利，跨境大卖扎堆IPO上市，一边是亚马逊最严封杀、部分跨境平台倒闭关停……行业的洗牌力度极为惊人。

但有人黯然离场，就有人高歌猛进，随着跨境电商行业平台红利期逐步消减，人力资源管理的重要性逐渐凸显，特别是深谙跨境业务逻辑和发展阶段的人力资源管理尤其重要。

随着野蛮生长年代的结束，位列跨境电商各领域头部的卖家，其人员结构和管理有哪些变化和可值得借鉴的地方？

致欧90后居多

2024年薪酬增长最快

致欧家居是国内知名的亚马逊跨境电商企业之一，拥有的三大自有品牌 SONGMICS、VASAGLE、FEANDREA ，目前已成为亚马逊欧美市场备受消费者欢迎的家居品牌之列。

截至 2024 年 6 月 30 日，公司及其子公司员工总数为 1115 人。

从招股书资料来看，作为一家年轻化程度比较高的跨境企业，年龄在30岁以下的普通员工为581人，占总员工人数的68.11%；其31-40岁的员工人数为240人，占总员工人数的28.14%；41岁及以上的人数为32人，占总员工人数的3.75%。

此外，员工的受教育情况主要以本科生为主，达到总占比的70.04%；大专生及以下共有219人，达到总占比19.64%；硕士及以上的员工数为115人，总占比为10.31%。

从岗位分布上来看，供应链人员为453人，占总员工人数的40.63%；市场运营人员为438人，占总员工人数的39.28%；研发设计人员为121人，占总员工人数的10.85%；行政管理人员为103人，占总员工人数的9.24%

公司领导层的构建主要由9名董事、3名监事会成员，6名高级管理人员，以及设计部主管、BP&IT部高级经理、BP&IT部技术开发主管共3名其它核心成员组建而成。

在薪酬上，董事、监事、高级管理人员及其他核心人员主要由基本工资和绩效奖金组成，占当期利润总额的比例分布为7.03%，3.34%，1.68%，2.33%。

总的说来，受益新冠疫情下海外电商的火热，家居产品的需求激增，致欧家居单从招股书上显示的数据来看，无论其营收增速，还是净利增速，都堪称家居行业黑马”。薪酬总额也在不断增加，2024年薪酬总额增长最多，增加300多万，而2024年仅增加80几万。

赛维员工薪酬逐年上升

待遇竞争力有优势

赛维时代是一家技术驱动的出口跨境品牌电商，主要通过 Amazon、Wish、 eBay、Walmart 等第三方电商平台和 SHESHOW、Retro Stage 等垂直品类自营网站向全球消费者销售高品质、个性化的时尚生活产品，包括服饰配饰、运动娱乐、 百货家居等。

从招股书上看，截至 2024 年 6 月末，赛维时代的总员工人数已达2010人。

其中境内员工为1935人，占总员工人数的96.27%；境外员工为75人，占总员工人数的3.73%。员工总数变化没有太大，一定程度上说明其运营相对稳定。

据悉，其境内员工包括供应链人员、营销人员、研发及技术人员以及职能部门人员，工作内容涵盖公司日常经营的各个环节，

而公司职能部门如行政人员、财务人员及管理人员等人员近几年变化幅度较小。

境外员工均为海外仓储、物流人员，主要以美国兰玛特及新泽西兰玛特的员工为主。

在员工薪资待遇上，2018 年至 2024 年期间，赛维时代公司全体员工的平均薪酬逐年上升，且远高于公司所在地薪酬平均水平，与同行比较略显优势。

奥尼电子生产人员占比63%

临时劳务派遣用工居多

奥尼电子作为一家从事消费物联网视听终端的研发、生产和销售，主要产品为 PC/TV 外置摄像头、行车记录仪、网络摄像机、蓝牙耳机等智能视听硬件。

在2018年-2024年期间，奥尼电子的员工总人数分别为：802、999、1808人。从岗位分布上来看，截至2024年12月31日，行政管理人员为334人，占总人数比18%；销售人员107人，占总人数比6%；研发人员203人，占总人数比11%；财务人员34人，占总人数比2%；生产人员1130人，占总人数比63%。

据招股书显示，奥尼电子因生产经营的需要，公司提供的临时性、辅助性或替代性的工作岗位占比也很高，主要做生产部门非核心工序的辅助工作。在2018年-2024年间，其劳务派遣员工分布达到802人、999人，派遣人数占比为7.71%和20.59%；2024年由于业务量迅速攀升，临时用工需求急增，派遣人数一度达到1808人，占比达17.03%。

2024年，受全球新冠疫情的影响，奥尼电子的业绩不降反升，一飞冲天，较2024年营业收入在同比增长105.51%的情况下，净利润同比增长更是高达295.06%。

据雨果菌了解，深圳奥尼电子股份有限公司已于2024年12月17日完成申购，28日登入资本市场。

其实自2024年疫情爆发，跨境出口电商业绩大增，吸引了大批资本的关注，市场信心倍增。特别是吃了第一波红利已成功上市的大卖，更是引发资本市场轰动。

不过，随着2024年亚马逊越发重视平台的规范运营，平台整顿下导致的红利期快速消减，也让资本市场开始冷却。而对于跨境大卖们而言，做好平台店铺的合规性运营、人员结构精细化管理，才能在大趋势下更好的运营。

年销4000万，冷门变爆款，SHEIN上的山东跨境大卖们已经事业腾飞

外贸大省挑大梁”，山东既是传统制造业大省，也是极具发展跨境电商潜质的强省。2024年山东全年货物进出口总值3.26万亿元，这是由超过6.8万家外贸经营主体、包括6.23万家民营企业聚沙成塔的努力形成。日前，山东省商务厅发言人也表示，跨境电商在引领山东制造品牌化、抢占产业价值链高端、打造外贸新质生产力等方面将发挥更加重要的作用。

3月22日，由知名时尚跨境电商平台SHEIN主办的希花怒放”——SHEIN大HOME春季巡回招商会即将落地山东临沂，与本地卖家近距离交流如何出海造富，协助卖家高质量出海，助力山东制造的跨境贸易实现百尺竿头更进一步”！

这次招商会，旨在为卫浴、家居、工具、收纳、餐厨、家居装饰、清洁用品和家纺等特色产业带的工厂型卖家、贸易型卖家和品牌商等提供最新的SHEIN平台优惠政策和支持措施，携手产业带共同把握跨境平台带来的崭新出海商机。

素有南有义乌，北看临沂”之称的山东临沂，凭借其悠久的商贸传统和便捷的物流，是山东省乃至整个北方地区的重要商贸枢纽。从临沂的产业带缩影中观察山东，不难发现，渔具、柳编、假发、健身器材、木制工艺品等四十余个特色产业带都在陆续通过SHEIN平台走出去，面向全球市场展露强劲的增长势头。

无论是年销4000万元，帮助冷门产品变海外爆款，生产制造节省2/3人力……已经入驻SHEIN平台的不少山东卖家，正在上演属于自己的出海新传奇。

图片来源：图虫创意

单日出货8000单，年销4000万元”，这是山东的餐具工厂老板秦立刚放在三年前想都不敢想的数字。业绩的几何级增长，源于他在三年前开始提前布局海外，将优质的家居餐厨类产品放在SHEIN上销售。

说起与SHEIN平台的合作，秦立刚提到一个关键词稳定”： SHEIN的平台政策稳定，流量稳定增长，都让秦立刚愿意更坚定进行长期投入：政策和规则都很有章法，有变动也是合理的变动，跟卖家可以比较好地配合起来。”

入驻正好半年，我们品牌店铺已经开发出了几十款家纺爆品，好多个都在SHEIN的Best Seller排行榜上。”这是山东卖家胡万安自己做开跨境网店后的亲身体验。

深耕高端家纺产品出海多年的胡万安此前也想过入驻电商平台，但运营投放、品牌营销、海外建仓等繁杂的前期投入让他迟迟未敢入局。

直到与SHEIN合作，他才感受到成熟的跨境平台能够给卖家提供的不仅是销售渠道，更是整合跨境电商的服务生态资源，帮卖家卸下重担，轻松出海。

秦立刚、胡万安等人与SHEIN合作的代运营模式，也是许多产业带工厂老板的首选，即SHEIN平台提供包括运营、仓储、物流、客服在内的全方位服务覆盖，让工厂卖家专注于产品的精进。

除了代运营”的合作模式外，SHEIN还给已经具备海外市场经验和平台运营经验的卖家提供自主运营”的合作选项，由卖家自主管理产品及运营店铺；平台则是针对性地与卖家交流选品及销售策略，并提供多款运营工具赋能并助推卖家销售增长。

值得一提的是，无论代运营还是自主运营的卖家，在SHEIN平台开店均享受零成本入驻”政策，即零入驻费、零推广费和限时免佣，无需额外投入就能够在国际第一梯队的跨境平台拥有自己的店铺，实现快速出海。

同样来自山东的派对用品卖家周巧乐，对SHEIN 平台店铺后台里的数字化支持感触很深。从物流收货到库存管理等不同的数字化工具，周巧乐都在熟练的使用起来。在SHEIN自营品牌擅长的数字化管理和柔性生产”的能力启发下，周巧乐在自己的青岛公司和工厂也接入了数字化管理的工具：合作了SHEIN以后，也学习了SHEIN的出海理念。最直观的变化是通过数字化管理，工厂的效率更高了，节省了许多不必要的人手，单仓库分拣货这一项，我就可以省下至少2/3的人力了！”

（SHEIN定期举办的营销活动深受海外消费者青睐）

其实，对于大部分产业带卖家而言，做跨境的初衷很朴实，就是为了增加营收和长足发展。如果是脱离营收和稳健发展的生意模式，都经不起时间的验证。SHEIN平台始终致力于给卖家提供高效的跨境经营策略和稳健出海体系，支持广大产业带卖家全球发展。

3月22日山东临沂SHEIN大HOME招商会现场，SHEIN将设置近距离的招商专人对接，帮助卖家精细把脉和找准2024出海运营的制胜点。此外，临沂市商务局领导、兰山区商务局领导、临沂市批发商联合会会长、临沂市跨境电子商务协会领导等也将参与现场分享，助力卖家生意腾飞。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。