电商很难学吗？

表弟最近换工作了，跳槽到了一家还不错的公司，新公司业务规模大，部门多。

上个一个星期的班，周末晚上，表弟突然跑来找我，说起了他们公司的事情。

原来这公司有大企业的通病，人头多，山头多，小团体各种抱团，表弟犹豫不知道该不该加入，又担心不站队被排挤。

于是我又开始语重心长地和他分析起来。

一、被排挤的原因

按说又不是什么能力高薪水高被挖进来的大神，刚进公司这么点时间，怎么就会被排挤，想来还不具备这种重要性。

企业里上班的人虽然办公室政治搞得雄赳赳，但是工作也都都挺忙的，没有闲心浪费在不重要的人和事上。

若是新人被排挤了，先从自身找原因，思考一下自己的沟通态度是不是有问题，作为新人和后辈，对办公室里的老前辈要表示谦卑，客气有嘉。

还要注意沟通的时机，学会看眼色，别人在忙的时候，你跑来请教小白的问题，不轰走你，已经算客气了。

若是有同事举手之劳帮助了你，有没有马上表示感谢，就算是举手之劳，也是人家看着你不错才抬抬手，并不是非这么做不可，职场上没那么多的理所当然。

若你把别人的示好当成理所当然，那么看不上你没啥冤枉的。

尝试融入新的环境，学着适应办公室里的习惯，工作节奏等等，成为团队中的一员，而不是需要被人时刻打起精神呵护的小baby才是正途。

二、站队了又能怎样

就算是你刚来没多久马上就抱了大腿站了队，对自己又有什么好处呢？

办公室的政治虽然是长久的斗争，但局势也是瞬息万变说变就变得，万一你前脚加入小团队后脚这小团体就失势了，难道你要立马去站别的队么，小团体可不是大学的社团，不是进进出出这么简单的事情。

就算你见识卓绝，一脚就站了很牛的队，待在这么个小团体里就保证自己能被待见了么？

回到刚刚的话头，若你摆不正自己的态度，发挥不了自己的能力，只能当个巨婴，小团体要你有何用？最多不过是多了个明显的靶子，让其他的团体有了好打的目标，可以发起进攻追着你打。

若是这样的你，小团体会花精力保你么？是不是被打完了，也就game over了呢？

说了这些，难道你还不懂自己迅速提高能力，在新公司有很好的表现，是比先报哪条大腿更要紧的事情么。

在企业里站的最高的人，永远是对企业价值最大的人，对小团队最有用的人，也逃不开企业的评估。

三、真到了必须站队，要怎么判断这个事

你会说那也不能墙头草吧，什么队都不站，以后不就是摆明了树大招风。

没错，当你成长得足够好了，快成为招风的大树时，要评估这些利益团体中，那个才能让自己利益最大化，或者能让自己得到更好的发展。

做这么多最终都是为了更好的发展，得到更好的回报，哪个回报最好，你就可以选择哪个去加入。

另外记得准确判断你的上级主管是属于哪个团体的，和你心仪”的团队有没有冲突，千万不要和直属上级站到完全对立的阵营里，否则很可能你就不知道为谁率先英勇就义了。

若哪个利益团体的老大最有短期上位的，也可以考虑站队进去，毕竟格局瞬息万变，万一真的踩准了，乘风破浪也是存在的。

如果这些因素都不是非常明朗，不太好评估判断的情况下，也不妨哪个团体最舒服就站队哪个。职场上是利益交换的，小团体也是需要付出才能享受别人的成果，选一个自己没那么难承受的环境，对自己好一点。

四、如何在这种职业环境下发展

职场是个大熔炉，如何在不太纯粹的工作环境中小心谨慎的生存下去呢。人们通过工作获取社会地位，工作收入，都有各自的想法和小算计，与其担惊受怕，不如先踏踏实实的拥抱公司比较好，成为更好的自己，总是比成就别人来得有价值的多。

做好自己的本职工作，该承担的岗位责任，要坚定地完成，不负自己的使命。一个职场业务骨干，走到哪里都比菜鸟强得多。

客观的分析公司局势，多去了解小团体的来龙去脉，有时候扑朔迷离的谣传，把原本简单的事情复杂化了。

比如只是大家年龄相仿、兴趣爱好相似，比较多的时间凑在一起玩耍而已，那也不是什么来势汹汹的小团体。

真的看准了某个切中利益的团体，也不必马上卑躬屈膝的示好。对其中自己相对熟悉的走得比较近的个人保持友好的态度，寻找合适的时机抛出橄榄枝，再适当的时机做出与这个团体相同利益走向的动作，自然就慢慢地走进去了。

即使真的成为某个利益团体中的一份子，切记在工作场合依然要对事不对人，你始终不代表团体，代表的还是自己，做个理性的头脑清醒的人，对自己更重要。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

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