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感情悟空要求回答这么国际化”的问题，答案是外国人都有年终奖。具体回答这个问题，要分两个层面：一个外国企业的外国人，一个在中国外企的外国人。
作为HR，经常要与外国企业谈判，合资企业里的薪酬问题。举一个例子来说吧，我们公司与英国著名企业企业在新加坡成立了两家合资公司，董事会会讨论研究高管和职员的薪酬问题，高管的薪酬是由董事会来确定的，下级员工的薪酬是按照董事会决定的规则，由经理层决定的。其中，很重要的一方面，就是研究年终奖这个问题。
外国人的薪酬结构与中国企业的机制大同小异，大多数都是基薪+月度绩效奖（1+2=基础年薪）+年终绩效奖，其中年终奖是一个很重要的部分。对于高管来说，年终奖应该是基础年薪的25%-50%，由董事会根据业绩来决定，这一点比较明确，高管也非常清楚，你做多什么业绩，就能拿到这个数量的奖励。另外，还有一个其他奖励，比如奖励年休假、奖励股票、奖励分红，等等。奖励和福利机制比我们国内企业设计的好的。
我们国企的外派员工，就吃亏多了，他们派到合资公司，拿的协议工资和名义工资，也就是说：同样是合资公司的副总，英国人年薪+年终奖是200万美元，好的，中国人也是200万美元，对不起，这笔钱是打到母公司财务，他实际拿到手的是国内标准的工资。
以上是我亲自办理的事项，涉及薪酬的秘密，就不展开说了，总体来说外国人是有年终奖的，而且有的企业比例客观。以下，我是了解到其他国家的员工年终奖的情况。
美国 中高层员工年终奖更优厚
美国通常被认为是挣固定工资的国家，大多数人没有什么灰色收入。而且在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。
此外，高层可能还会有期权、股票等红利，年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖，但数额多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，科研院所等教育机构的职员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3至1/2了。
英国 奖金按行业、职位、地域区别
英国员工的年终奖金，普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%，制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工（或部门）。奖励的方式多种多样，主要为现金。
在英国，管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。不少英国公司认为，发放年终奖的目的主要集中在：提高企业的业绩、鼓励建立团队精神和减少旷工现象。
另外，英国还有一项假期津贴。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15到20天的假期津贴。算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至超过年终奖。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有，但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然更受关注。
法国 灵活多样的福利更受欢迎
年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，一般情况下，银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，双方共同往账户存钱，企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元，企业可能会支付3000欧元。
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。不过，由于平时薪资水平较高，很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。
此外，企业还会通过一些灵活的形式给员工发放福利。如每个月发员工餐券，可以在商场买一些食品类商品；以及度假券，用来购买火车票或者旅行门票。
澳大利亚 金融业的奖励领跑全行业
在澳大利亚，像金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，金额甚至会和年薪相当，或拿到很多的股票分红。比如说底薪可能只有4、5万澳币一年，但是除掉底薪以外，红利也就是在年终发放的这一部分，有可能会达到5万甚至10万，如果业绩不佳可能也只有3、4万澳币左右。
在澳大利亚，并不是所有的行业都会有年终奖，像一些公益机构或者一些学校等单位他本身就没有年终奖。不过，对于大部分澳大利亚人来说，能够获得一两千澳币的年终奖励或是能够有几张商店的购物卡，金额不超过一两百澳币的话，已经是一个很不错的新年礼物了。澳大利亚一些公司有年终奖，但多是送购物卡、小礼物、葡萄酒等。让澳大利亚员工同样关心的奖励还有：一是明年能否升职，二是明年能不能给更多的假期。很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事，甚至还有公司给员工更好的车位作为年终奖来鼓励员工。
日本 一年两次奖励 汽车行业涨幅大
在日本，从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均60-70万日元，地方公务员约65万日元。
日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实行奖励透明化，年终奖也颇有新意。很多企业，每6月发半年奖，12月发年终奖，人们最关心的是12月的年终奖。此外，每年4月还会再发一次奖金，只是不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为太太奖金”，督促员工太太更支持丈夫的工作。
据调查，1650家企业工会的平均奖金为148万日元（约人民币9万元），大型企业的奖金平均金额达84万多日元（约人民币5万元）。众多行业之中，汽车行业年终奖励每年波动较大。丰田汽车的年终奖曾高达205万日元（约人民币12万元）。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元；马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度萎靡，神户制钢的平均奖金额为89万日元（约人民币5.4万元）。
新加坡 公务员奖金成为企业参考标准
新加坡的大多数公司都会在每年12月发给员工相当于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。
在新加坡，公务员的收入一直是羡煞众人，事实上他们的奖金数取决于新加坡的经济情况，每年都会有所波动。例如，有的年份年终奖相当于2.5个月的薪金，另外还加上300新元的一次性奖励，表现优异的公务员还能额外得到1个月至1.6个月的特别可变动奖励。但是，在经济增长乏力时，政府可能只会给公务员发放相当于0.75个月的一次性奖励，以及多给1个月工资作为年终奖。
政府发给公务员的奖励，通常会被较有规模或者业务随国家经济增长而增长的私人企业当成参考指标”。中小型企业商会负责人认为，自己给员工的奖励，恐怕很难跟公务员的相比。但是也有效益好的企业雇主发给员工年终奖励达到3个月的薪金，有些甚至还派发给6至9个月薪金奖励员工。
加拿大 私有企业高管成大赢家
在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的2/3。私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构之前只给高管发年终奖，但这种情况正在逐渐改变。
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有的！不过不是每个人都有，这要看你在什么单位工作！一般来说在政府部门工作的所谓公务员”是没有年终奖的。而在私营企业或半私营企业（一半是政府资助，一半是自负盈亏的企业）都是有年终奖的！
在丹麦我分别在私企和半私企都工作过，有深刻的体会。
年终奖是激励员工的一种经济手段，当然也是对员工一年来辛苦付出的一种肯定和奖励！
以我现在工作的单位为例。一般是每年的11月份开始审核年终奖事宜。年终奖由两个部分组成，一个是部门的年终奖?，也就是单位根据全年的收益情况把奖金分配给各个部门，有的部门多、有的部门少，根据部分对单位的贡献程度来定。部门的奖金分到手里的数是按个人年薪的百分比来给，如果你年薪一百万，今年部分年终奖是5 ％，那么你的部门年终奖就是5万元！部门奖由公司定，经理不能擅自作主！然后，部门?再根据个人表现来定个人表现奖”，表现奖由经理来定，这个可以有较大差别。
最后你的年终奖就是两部分相加。一般年终奖都是在三月份?的工资中一起发放，也就是说从审核到发放，中间要经历四个月的时间！
在丹麦，年终奖也是要上税的（近50 ％），所以当你看到年终奖的时候都是十分激动，但是扣完税后也就没那么高兴了！就是杀富济贫、在为福利社会做贡献！
