跳槽狂人告诉你：脸书、谷歌、微软，哪家工作最爽？
大公司食堂探秘：京东美食城、阿里未来餐厅、网易猪厂”
一文看懂BAT、TMD薪资与职级对比
利润＝四大行+两桶油+BAT之和！这一家不能惹！
美国科技业软件工程师在硅谷受到高度追捧、坐享高薪，但在互联网上搜寻工程师一职普遍都缺少薪资的实际信息，外界总难以揣测他们的薪资待遇，其实这群工程师实领的薪水金额与内部的等级数”有关。
据估计，入门级工程师可以在谷歌（Google）或脸书（Facebook）赚取超过150,000美元年薪。
CNBC报导，直接从大学毕业的软件工程师通常可以得到六位数的工资，而且不包括股权。根据资历和公司评给的等级，一些工程师、程序员每年能赚取数百万美元。
例如：在谷歌，入门级工程师从三级开始。苹果公司（Apple Inc.）的工程师有五个级别，从ICT2到ICT6。微软的软件开发工程师必须从59（数字等级）开始累积，可以一路升级到在某一领域的领导，数字等级为80。
在这一行，水平等级越高，报酬就越高。
不过，在这个人才流失率非常高的新时代里，科技业人才转换，从脸书跳槽微软，从亚马逊跳槽谷歌，早已司空见惯。但也有人开始好奇：如果以谷歌四级的程度跳槽脸书，应该和脸书的哪一个等级相同？ 如果有人在苹果公司晋级ICT3，他们应该做多少工作？
祖哈叶尔·穆萨（Zuhayeer Musa）说，这时候了解工程师的等级”和位置”是很有用的。穆萨和他的朋友查希尔·穆秀丁（Zaheer Mohiuddin）是硅谷薪资数据网站levels.fyi的创建者，他们的数据来自大型科技公司的工人，该网站推出后，其浏览使用率迅速窜起。
起薪超过15万美元
levels.fyi上的数据显示，软件工程师在谷歌、脸书、亚马逊、苹果和微软等公司获得了极高的报酬。
Levels.fyi估计，谷歌的三级或者可能刚从大学毕业的入门级工程师，应该获得189,000美元的总薪酬，或者大约124,000美元的薪水和43,000美元的股权。以等级水平来看，脸书的E3——入门级软件工程师，年薪应该能够达到166,000美元。
网站创始人指出，工程师的薪资通常会随着等级的提高上升，甚至可能以指数的计算方式成长。例如，谷歌七级被认为是绝大多数工程师的最高级别，年薪可以赚到608,000美元。
前Quora招聘经理奥斯曼·艾哈迈德·奥斯曼（Osman Ahmed Osman）说，薪资和等级因公司而异，但许多公司已经互相影响几乎是在相同的系统上，大致分成六个级别，每个级别在各个公司的职位都略有不同。其中，谷歌和脸书就是在这一方面非常相似的例子。
而且这些公司的等级名称也略有不同，比如：苹果的级别称为ICT，意指个人贡献者技术”（Individual Contributor Tech）。Salesforce的级别称为MTS，适用于技术人员。
不过由于Levels.fyi的数据是通过群众外包完成，所以数据涵盖部分不可靠的风险，像是让网友自行选择人口。两位创建人表示，他们通常会删除异常值和其它不可靠的数据点，并提到该网站的薪资数据与Radford或Connery Consulting等公司出售的数据非常相近，也获得一些人力资源和招聘人员的反馈。
他们指出，浏览者能在网站上查寻每一个选定的薪资估计，并查看特定的数据点，包括提交者的专业和位置。
强大的谈判工具
在一家大公司达到一定水平的工程师，可能会想知道他们在一家规模较小的公司里会是属于什么样的水平，以及是否会有更好的薪酬。奥斯曼说，大多数公司都有定好的薪资范围，基本上如果你是三级，那么工资范围就介在低端和高端尾端。
但公司并不会总是对任何特定职位的薪资透明公开，这也让劳工与资方在薪资谈判上变得更加困难，这就是为什么穆萨和·穆秀丁决定群众外包这些信息的原因。
如果你是软件工程师，你可能会得到六位数的报酬，”穆萨说。但是也有高级工程师疯狂赚入数百万。 让人大开眼界，这就是我们建造网站的原因。”人们在网站上看重的是我们将薪酬与特定等级结合呈现。Glassdoor或其它付费网站没有这方面的服务。”
不过，Triplebyte的创始人哈吉·塔格尔（Harj Taggar）指说，虽然等级薪资网站对于高需求的技术员工来说是好事一桩，但也对硅谷的工资造成上行压力，高生活成本提高，使得薪酬较低的从业者难以居住在该地区。
作为总体趋势，我发现每当谷歌和脸书意识到他们失去了太多中级职业人士时，他们会提高薪资水平。”塔格尔举例说，当Uber和Slacks开始推高薪水时，B系列和C系列的初创公司也需要跟进提高工资。”
塔格尔指出，谷歌和脸书倾向于引领软件工程师的市场，他们的加薪也成为硅谷的设定指标，湾区软件工程师薪酬不断提高，就源自于这两家公司。通常进入公司4或5年后，就是薪资可以调涨的时候。
但奥斯曼也指出，在这些科技巨头企业中，真正能爬上最高层的人其实不多。这种金字塔的形状越高，爬那梯子的人越多，那个级别的人就越少。”
例如，虽然大多数谷歌工程师实际上将七级视为大多数职业的上限，但还有一些特别杰出的软件开发人员可以爬到更高的等级。根据2018年12月《纽约客》中的资料显示，杰夫·迪恩（Jeff Dean）和桑杰·格玛沃特（Sanjay Ghemawat）是谷歌全球系统中最强的工程师之一，已达到11级。
如果使用通用级别，大多数工程师都会介于L3和L5之间。
07年起，科罗廖夫在谷歌工作了几年，主要负责搜索质量和Gmail可靠性方面的工作。后来，他跳槽去了微软，继续从事搜索质量方面的工作，只不过这一次是针对Bing搜索引擎。
在微软工作了不到一年的时间，他就决定跳槽到脸书，并参与了该公司的BootCamp项目。再后来，科罗廖夫辞去了在大型公司的工作，并先后创立了Public Verification和Staance两家网站。
由于自身拥有丰富的工作经验，所以科罗廖夫能够洞悉在不同的科技企业工作的不同特点。以下为Business Insider对科罗廖夫的采访：
BI：谷歌、微软和脸书这三家科企巨头中，你认为在哪家公司工作最好？
科罗廖夫：其实，这取决于你的职位级别。初级工程师、高级工程师、管理层或者合伙人，每个群体的体验会非常不同。对于初级工程师来说，谷歌是一个非常棒的工作地点，因为你可以学到很多。谷歌的企业文化令人惊叹，而且持久不变。所以，无论一个人拥有的知识程度是深是浅，在谷歌工作的第9至18个月都是无价的。你可以和更加聪明、更有经验的人共事，而且他们非常愿意提供帮助。
如果有人问我，大学毕业后去谷歌工作如何，那我会毫不犹豫地表示赞同。或许我会对所有的大型公司都表示赞同，但是只有谷歌能让我微笑。
BI：那么，脸书的企业文化是怎样的？
科罗廖夫：在脸书，人们会努力地迅速建立一套体系，而且并不太注重建设过程。脸书极力以小型组织的面貌示人，而且他们也成功了。在企业文化方面，脸书给人的感觉更像初创公司。谷歌没有太多工程架构。另外，在如何使用代码和网站方面，脸书也没有固定程序。
实际上，你可以认为脸书是由很多独立的团队组成，他们通过自己的方法来让公司保持运营。一些人喜欢这种方式。但是，这不是我的风格。如果一个人的目标是和志同道合的电脑高手共事、一起影响未来，那脸书是一个好地方。
BI：那么，微软和脸书、谷歌又有什么不同？
科罗廖夫：微软是真正关心员工的地方。你可以感觉到这一点。一旦你加入这家公司，他们就希望你留下来，而且会给予你支持。他们看重员工的长期生产力。
在脸书，公司希望员工迅速适应，在第三个月就开始正式参与项目。在谷歌，这很可能是第五个月或第六个月。而在微软，据我所知，有人在一年后才熟悉项目的详细情况。但是到了最后，希望运营项目的人拥有绝对的自由和影响力，可以真正改变某些事情。
对于那些野心足够大、可以推行自己的理念的人来说，微软是一个很合适的工作地点。或许，在微软实现个人理念不如脸书或者谷歌那么快，但是截至日期也不同。微软不像脸书和谷歌压力那么大。
BI：这三家公司在职位级别和组织架构上有什么不同吗？
科罗廖夫：在谷歌和脸书，几乎每周都会举行CEO参加的全员大会。如果你有什么疑问，那么让马克·扎克伯格（脸书CEO）、谢尔盖·布林（谷歌联合创始人）或者拉里·佩奇（谷歌CEO）来回答这些问题并不是一件难事。但是在微软，你的问题很难得到高层的解答。如果你了解公司的未来和发展前景，那么你首先要达到足够高的级别才行。一般来说，微软的高管并不急于与下属部门的人进行沟通。
BI：在初创公司工作的经历应该是完全不同的，那又是什么样的呢？
科罗廖夫：对于了解项目何去何从的人来说，初创公司和大型公司实际上是没有区别的。当然，大公司可以为你提供资源，在初创公司，你只能靠自己努力。但是，如果你知道要研发何种产品、知道如何推广，那么在哪工作都很相似。
当项目进展不顺时，当项目必须做出改变时，当团队因为某种原因而解散、员工相继离开时，当某项新技术出现、需要对其进行关注或加以利用时，大型公司与初创公司的不同就显示出来了。在大公司，如果一个项目需要更多资源，那么公司知道该去哪里寻找资源。如果公司觉得某个项目需要停止，那么它完全可以这样做，而且不会打击士气。如果一项产品需要改变方向，这也没有问题。
而在初创公司，员工往往更为投入。但是，这通常也是一个弊端。不同的人的责任范围会有更多交叉。但是，如果项目出了问题，那么大多数情况下，初创公司将面临时间压力、财政压力，而且往往需要员工更努力地工作。员工们需要从事一些他们从未想象过的工作。工程师可能开始从事商务、推广类的工作，所有事情都会交织在一起。有时候这行得通，尽管这肯定会让团队精疲力竭。但是，大多数情况下这行不通，那么员工就需要重新找工作了。
BI：那你是更喜欢初创公司的文化，还是大型公司的文化？
科罗廖夫：从职业角度来讲，我更喜欢初创公司，因为我想要和尽全力完成工作的人共事，而不是仅仅固定工作8小时的人。但是在工作范围、整体文化、维护员工的士气等方面，当然还是大公司做得更好。
BI：通过创立你的第一家公司Public Verification，你学到的最重要的一点是什么？
科罗廖夫：虽然工作很努力，但是这还不足以生产出符合你最初理念的产品。你需要足够敏锐、适应市场的变化；另外，我们团队的所有成员都不愿意做市场调查。我们总是认为，某个理念会行得通。我们建立了四个分项目，但是都没有进行足够的市场调查，最终项目只能无疾而终。
总部的工作餐是怎样的？Google——不吃饭哪来力气码代码？
Facebook——不吃好怎么有脸刷脸书？
Apple——吃好肾才好
苹果、谷歌、脸书的工作餐送上！
Google——不吃饭哪来力气码代码？
Google的食堂是非常好吃的。原因很简单，数量多。Google 在山景城总部一共有二十多个食堂，各种口味各种特色，总有一个和你胃口。
菜式多
包括印度菜、日本菜、美国南方菜、墨西哥菜、汉堡包等等。
特色食堂
BBQ 食堂 Backyard快速三明治食堂 Go!英国料理 Victoria Deli （个人认为最难吃的食堂）等等。Long Life是pan-Asian 食堂，有 sushi、Pho、鸡翅一类。Cafe Jia，中国人扎堆的食堂 , 以 authentic food 为主打，是比较正宗的中餐，每天队都要排十几分钟。据说几年前还有小火锅吃，后来被保安部门叫停了。茶水间零食每天补货
在办公区，员工可以拿一些饮料、零食什么的。Google 每天补货一次，谁抢到算谁的。
即视感
▲Tetsuwan Atom Cafe, 日本料理
▲Cafe Jia，中国人扎堆的食堂
▲还有毛豆！要不要这么贴心~~~~
Facebook——不吃好怎么有脸刷脸书？
Facebook公司相对小，其食堂只有两家：Cafe Livin' the Dream 和 Cafe Epic，选择余地比较小。
特色：勤快
Facebook 的食堂花样变的比较勤。每天每个食堂午饭和晚饭都会主打一个主题（个人最喜欢某天中午的 Lunch Szechuan），相当长时间内会不重样。另外，Facebook 在园区内引进了两个付费餐厅，都是湾区相对著名的饭店的分店。
菜式还可以
Facebook 有一家 Sweet Stop、一个 BBQ Shack、一个 Burger Shack、 一个 Burrito Bar 和一个比萨窗口。这些地方每天的食物都基本是一样的。
零食补货非常快
Facebook 不但零食饮料种类多得多，而且补货非常勤，基本不会出现想吃的东西没有了的情况。
评价
食物味道平均水平略高于 Google 所有食堂的平均水平，但因为数量的原因，如果两家都不好吃的话就没有办法了。尤其是有些天比较悲剧的情况，比如某天一个食堂主打 healthy options，队就会变得很短。
即视感
▲这是新楼食堂入口的样子。
▲Facebook的午饭
Apple——吃好肾才好
苹果食堂里只有苹果和水是免费的。其他每道菜都是按餐馆的标准来做，因为不好吃没人买啊！不过价格实惠，同样的价格在外面基本只能买麦当劳。而且还不用给小费~
乔布斯挖寿司师
Apple最大的食堂是Infinite Loop，据说寿司师傅是乔布斯当年从他喜欢的店里挖的，有pizza、smoothie、墨西哥菜、亚洲菜、salad bar、burger等等。smoothie经常有奇特的口味，但是还都不错。
亚洲菜丰富
亚洲菜包括了中餐、韩国菜、马来西亚菜，每天换，不正宗但是也挺好吃的 。
亮点：蔬菜沙拉，汉堡和奇葩食物
蔬菜沙拉非常新鲜，每次都加很多肉。
Burger厨师现场掏一坨牛肉，现煎。
奇葩食物包括：seafood lasagna（有墨鱼章鱼￥…&%&*…），水牛肉，鸵鸟肉......
即视感
▲情人节套餐，巨大的一个盘子，把我震惊到了，这个盘子大概有半米多长。
▲煎干贝，这个应该是$8的，因为这么大的干贝，在超市里我就没见过下$20一磅。
▲Breakfast pizza……第一次见我震惊了！Pizza上还能打俩鸡蛋啊！！
什么是标普500指数
今天说一下什么是标普500
其实啊标普500全称叫标准普尔500指数，英文全称Standard & Poor's 500 Index。
标准普尔公司是由普尔先生在1860年创办，距今已经有了159年的历史，而标普500指数呢是在1957年开始编写，已经有62年的历史。
它是记录了美国500家表现最好的上市公司的股票集合。
他的意义呢就好比你买衣服去某宝，买电器去某东一样，投资美国股市就需要参考标准普尔500指数。我们所熟悉的什么苹果、谷歌、亚马逊、facebook都在这个指数集合内。
下期，我们说什么是沪深300指数。
