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这是属于公司架构平移”，并没有大动干戈”。可以看到的是，Facebook已经养成了大公司病，想做出具有实质性的调整，是非常难的。

我们看到，Facebook的高层重组，只是重新组合排列，增减管理业务板块，但没有大的调整。换句话说，高层人员结构固化严重。

从这个角度来讲，这一次的重组意义不大。没有实质性调整，没有带来新鲜血液的注入。也就是说，可能换汤不换药！

但也有亮点：1.关于用户隐私的保护问题，2.新平台新业务开展。这两块业务属于新业务，可能为Facebook带来新鲜血液。

不过，也没有真正的新人员加入，是否能带动新业务的开展？这个可能没有考虑周到！当然，这得看效果。

总体上来看，这个调整设计业务板块的实际意义不大，只是管理边界做了分工与协作，见效可能不快！

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走过风雨，Facebook组织重新调整

近期Facebook深陷假新闻、滥用个资风波，尽管历经风雨波折，扎克伯格并没有对任何一位组织内的高层动刀，这次的组织调整「精简组织、实现长远目标」是主要目的，透过业务板块的重整，要让整体收益实现最大化，同时也能巩固日益扩张的帝国，核心人物执行长马克·扎克伯格（ Mark Zuckerberg）、营运长雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg） ，在这波调整中角色维持不变。

克里斯·考克斯（Chris Cox），App家族

产品长克里斯·考克斯（Chris Cox）将管理Instagram、Messenger 、WhatsApp、Facebook 四大核心应用，目前这四款App的月活跃用户超过50亿人。

2014年Facebook以220亿美元收购WhatsApp，近期两位创办人相继离职，这次的组织调整，也让这款通讯软体与Facebook有更大程度的整合。

原本负责Facebook在新兴国家的网路普及计画「Internet.org」的克里斯?丹尼尔斯（Chris Daniels），将接替上周离开的WhatsApp共同创办人Jan Koum，以及另一位在去年九月离开的共同创办人Brian Acton。

亚当．莫瑟里（Adam Mosseri），将接手Instagram产品事务副总裁。

面对动态时报演算法调整，时常站在风口浪尖的动态时报负责人亚当．莫瑟里（Adam Mosseri），将接手前Instagram主管Kevin Weil担任产品事务副总裁，Instagram创办人凯文·斯特罗姆（Kevin Systrom）将会持续作为主要负责人。

迈克·施罗普佛（Mike Schroepfer），新平台与基础架构

首席技术官迈克·施罗普佛（Mike Schroepfer），未来将带领团队负责区块链、AR、VR、AI、资料隐私等，探索未来前瞻发展的新科技技术。

马库斯（David Marcus） ，新成立的区块链部门

过去四年马库斯（David Marcus）负责通讯软体Messenger ，未来将负责新成立的区块链部门，探索这项新科技如何应用在Facebook上，这也是社群巨头第一次在这块领域的尝试。

即将加入这支受注目的新团队，马库斯也在Facebook上分享过去的战绩，「在刚加入Messenger团队时，每个月只有3亿人在使用，至今我们已经成长到超过10亿人。」并回忆团队增加了P2P付款、游戏、AR相机等许多功能，目前有超过20万名开发者在创造新应用，及每个月有80亿条讯息被传送。

未来，马库斯将在迈克·施罗普佛（Mike Schroepfer）主管的「新平台与基础架构」底下工作，现任的Messenger产品长Stan Chudnovsky将接手团队管理。

杰·帕里克（Jay Parikh），资料隐私

工程暨基础架构部门主管杰·帕里克（Jay Parikh），将负责工程、资料隐私的新产品团队，有鉴于近期剑桥分析事件，这项工作显得额外重要。

哈维尔·奥利文（Javier Olivan），核心产品服务

Facebook副总裁哈维尔·奥利文（Javier Olivan），将会负责公司核心产品部门，包括广告、分析、成长、产品管理等项目。

拉切尔·威特斯通（Rachel Whetstone）， 公关

此外，部分公关事务将交由公关部资深主管拉切尔·威特斯通（Rachel Whetstone）接手，他先前曾在Uber担任公关主管，在历经创办人特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick ）公关危机后，在去年夏天加入Facebook，拉切尔·威特斯通在矽谷具有高度影响力，目前已经可以在Facebook重要决策上发挥影响力。

任命新董事

除了业务负责人调整，Facebook还任命了前美国国家经济委员会主任杰佛瑞·津茨斯（Jeffrey Zients）担任公司董事，他曾在欧巴马时代担任白宫预算办公室代理主任，声明中表示：「这是一个激动的时刻，Facebook目前挑战与机遇并存，我很高兴能够在此时加入Facebook的董事会。」

综合来看，这一波组织调整几乎都是内部职位的挪移，没有裁减人力也没有加入新人，而主要产品、技术相关部门的负责人几乎都是男性为主。

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