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今年应届毕业生找工作的确有点困难，但是事在人为，没有过不去的坎，我接下来会根据你的描述，给你一些建议。

从你的描述中可以看出：

你的疑问是是否继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？”

先纠正你一点：

你眼中的已面试只是你个人的认为，通过你的描述，你们只是私下通过聊天工具简单进行了一下不太顺畅的沟通，或者说不太顺畅的答疑解惑。

接着在提醒你一点：

没到最后签署协议，你都不算是正式找到工作，即使你和企业达成意向都没有用，必须是要签协议。那么这种情况下，你肯定还是要继续找工作，因为你还没有找到。

作为应届毕业生，企业看重你哪些方面？

由于你是应届毕业生，因此企业一般看重你的主要是你在学校的这段学习经历，这个经历包括你所学到的知识，你在学校中的表现。

具体有：

你的专业知识，以及根据你专业知识的成绩所表现出来的你的学习能力专研能力。

你的学校中的社团活动，社会实践，以及由此表现出来的人际交往能力，社交能力。

当然，在和HR沟通的时候：

通过你的言谈举止，企业会关注你的沟通交流能力，关注你的反应能力，关注你的态度，稳定性，以及人品等。

这些可以理解，毕竟你作为应届毕业生，不可能马上就上手工作，公司需要投入各种成本来培训培养你，公司要考虑值不值为你付出这个成本，公司也会考虑将来你会不会给公司带来价值，所以公司会很慎重。

说这些很简单，就是要让你把你的简历好好梳理一下，按照上面说的，突出重点。同时也是要告诉你，在和企业谈的时候，在和HR面试的时候，你要特别需要准备的地方。

作为一个应届毕业生，目前找工作对你而言肯定是大事，既然是大事，你就要慎重去对待。那么你和HR通过聊天工具去沟通，这其实并不是慎重之举。

从描述中看，主要是你问HR问题为主，这其实位置反了。虽然说现在是双向选择，但是面试，主要还是企业占主导才对。

所以如果你一直去向HR提问题，肯定会引起HR的不满，说白了，她有她的工作，她也需要完成她的工作，她不可能时刻盯着手机，她更不可能在工作时间里花费长的时间为你解答疑问。下班后更不可能了，毕竟下班后是私人时间。

其实更稳妥更恰当的方法就是和HR约定面试时间。

你有什么疑问，完全可以在正规的面试中向面试官提出。只有真正让你前去面试，这才能说明企业对你有意向。

所以你要记住，如果有企业的HR主动给你打电话，那么你就应该在电话中及时和HR进行沟通，简单了解你需要了解的情况。然后你不满意，那就此打住，如果你有心动，不妨约好去他们公司面试。

另外关于所谓的别人给你留联系方式，想好了让你再联系她。

你要理解其中的套路，有可能她就是客套话，即使是真的，你后续联系她，她也不一定记得你，更有可能就是这点时间差，企业已经招聘到了合适的人选，所谓机会稍纵即逝，就是这样。

另外，通过这个很简单的事情，HR就可以看出你有点患得患失，有点优柔寡断，这都是应届毕业生的大忌。

关于HR和你再要一份简历，这也证实了我上面所说，HR或许就不记得你是谁，或者说HR就不记得你的具体情况。

把简历按照我上面提到的重点，进行一下修改，该突出的部分就要突出。

同时自己有空就模拟一下面试，考虑一下面试官问你的问题你如何应对，同时也要整理一下你有哪些问题需要向面试官了解。

如果是自己投简历，一定要仔细研究自己所投简历的企业以及岗位。

如果有HR打电话给你，尽量约定当面谈，这样你还可以实地考察一下企业。

最后，现在就业行情可能不好，机会不多，所以先就业后择业很重要，但是对于你人生的第一份工作，你依然要谨慎选择，这并不矛盾。