Facebook将如何帮助解决加州的经济适用房危机？

主要是客户源

曾经大名鼎鼎的黑客现在都在干什么?

你好，谢谢邀请。其实设计师接私单很多设计师都干过，包括我在2007年也干过这样荒唐的事情，后来在一位业内大神的帮助下，及时的调整了回来。

这位大神，我就保密了。他当时的原话是：你看有多少人是因为接私单而让自己发家致富的；有人是通过接私单而走上成功之路的吗？没有！”一个对公司没有忠诚度的人，是无法得到重用的，你也就失去了学习更高层次东西的机会，所以也不会有什么成功的机会”。

因为接私单总体来说并不是一件光彩的事情。如果你有接私单的能力，那证明你已经具备了自己单干的能力，为什么要去一边上班，一边接私单呢？完全可以自己创业嘛。我们做事情，在很多时候都是鱼与熊掌不能兼得的。

接私单这个问题在设计界里太多了，可以说是司空见惯的事情。很多接过私单的设计师都会遇到一个不可避免的问题——风险。

1、资金风险（垫款吗？不垫没钱挣，垫了怕收不到款，两难）

2、骗稿风险（稿件发出去就没有消息了，甲方要求先出稿再合作，做吗？）

3、失业风险（被公司发现，开除！自己在业内的名声坏了）

4、心理健康风险（长期这样偷偷摸摸的干，那得是地下工作者”干的事，哈哈）

其实针对想接私单的设计师朋友，我就两个建议：

1、自己创业；

自己创业，需要具备很多条件，如果没有准备好，不太建议这条路。比如：资金链、管理能力、业务能力、创新能力、战略发展能力…………

2、找一个好的平台，全心全意一起发展；

这是我比较建议走的一条路，毕竟，我们生活在一个联合创业的时代里，如果你有能力或者资源完全可以找一个好的平台一起发展，当然你自己的各种格局要大，一起创业，不等于上班。

当然如果你要接私单的话，还是有很多路可以走，但是毕竟接私单是被各大公司明文禁止的。这种行为对公司来说就是没有忠诚度的表现，一般来说都零容忍的。

亚马逊运营宝典之站外推广——Facebook推广

端午节结束，今天继续分享站外推广引流的Facebook推广，希望对大家有帮助~~~

Facebook 推广

常见的 Facebook 引流方式有 3 种：Facebook 主页、红人营销、广告投放。红人营销后续会提到，这边基本介绍下 Facebook 主页 和 广告投放。

（1）Facebook 主页

关于 Facebook 主页的建立，需要明确以下几点内容：

A. 当建主页的时候首先要明确主页的目的是什么?是宣传企业宣传店铺还是宣传产品?是想与粉丝互动还是想吸引新的粉丝?我们需要把这些问题先想清楚，再去创建主页。

B. 接着就是内容，在建立 Facebook 粉丝页的时候要先明确自己有没有内容，你的内容能不能吸引粉丝，必须要知道内容才是王道。另外，内容也有多种表现方式，如组合图片、视频等。

C. 另外还要增加粉丝的参与感，多发起活动投票等。

D. 当自己的帖子发上去之后，如果感觉帖子有要火的迹象，可以适当的做一下推广，吸引流量。

E. 前期如果粉丝很少的话，可以选择僵尸粉，这个是不提倡做的，但也是一个技巧。

F. 在前期没有内容的时候，我们可以多去找一些有意思的内容，转发到自己的主页里面。

G. 同时我们必须要有互动，有粉丝提问的话要及时和粉丝互动。

H. 最忌讳的一点就是，主页全部是宣传产品的广告，这样粉丝的流失率会大大增加。

I. 做好多渠道引流，当粉丝页建立之后你必须要想方设法的增加粉丝量。可以在你的官方网站，加入 Facebook 的插件，也可以在产品的包装上面添加扫码关注。

（2）广告投放

在 Facebook 广告投放时要注意一些技巧：

A. 广告投放，我们必须要明确广告的目的。可以使用帖子、APP、网站链接、再营销等多种方式。

B. Facebook 最好的就是它能够精准定位广告受众的年龄、性别、爱好、所在地区、手机型号、操作系统，网络环境等。通过它的精确定位，就能明确客户是不是自己想投放的客户。

C. 还要用好自定义受众。

D. 另外，客户在网站上的行为要捕捉到，看他们在网上的一些行为。我们要重视再营销，因为再营销广告成本低、转化率高。

E. 其实，每一条广告应该是一个完美的艺术品，它的内容、图片和标题要一眼就能吸引受众。

67F. Facebook 广告要牢记一点：简洁。

G. 同时投放多一些广告条、不同的受众去尝试，预算不要太高。

H. 及时停掉效果不好的广告。

I. 做好预算，跟踪广告效果

在 Facebook 广告投放中的一些优化建议：

A.创建广告自动规则，自动优化广告数据。

B. 用 A/B Test 测试变量

拆分对比测试可以测试不同的广告版本，从而发现哪些广告方案的效果最理想，并改进今后的广告。比如广告的受众群体，广告版位，或者素材等等。一般测试时间建议为 3-14 天，如果短于 3 天，数据量可以比较少，测试长于 14 天可能导致未有效使用预算。

C. 转化目标由简单事件递增，先【引起注意】，然后【考虑】，【转化】，最后才是【留存】。针对新用户，我们可以多投放品牌广告，提高知名度，让用户对你的产品产生兴趣。对于再营销的用户，广告可以多以优惠信息为主，刺激再此购买。

D. 使用视频广告

从抖音的发展可以看到，人们越来越喜爱刷短视频。将广告以短视频的形式展现，用户转化的几率也会相对更高。但是视频的制作成本相对较高，如果没有视频，也建议多尝试单图和轮播图。

E. 创建自定义的 CTA

在设置【ad】层级的时候，可以设置自定义的【Call to action】，可以帮助我们更好的达成目标。比如 APP 下载，我会更倾向选择【Download】和【Install Now】。

F. 在设置【ad】层级的时候，可以设置自定义的【Call to action】，可以帮助我们更好的达成目标。比如 APP 下载，我会更倾向选择【Download】和【Install Now】。

G. 避免优化过度

如果你把预算设置过低，并把同一个广告受众分成许多广告组，广告之间很可能会相互产生竞争。

H. 检查广告报告来发现最有价值的受众。当我们投放广告一段时间后，我们可以得到足够的数据和信息，因此我们需要分析广告报告来发现最有价值的受众。值得注意的是，我们最好在有了一定的转化后再参考数据，不然参考价值太低。

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Facebook分包商员工面临威胁：要么接受条款，要么走人

Facebook分包商的员工在近日要求改善工作条件。但随后，他们被告知在规定期限内接受公司条款，否则将失去工作。

这起劳资纠纷引发了Facebook总部全职员工的抗议。他们在企业内部论坛上持续跟进这一事件。一位不愿具名的Facebook软件工程师在电话中告诉《卫报》记者，在圣诞节前后威胁工作十分不耻。”

事件发起人是20名研究助理和项目协调员。他们在为facebook现实实验室（Facebook Reality Labs）的分包商Filter Digital工作。这家公司位于西雅图，专注于虚拟现实和增强现实产品的研究和开发。

早在12月6日，20名员工签署一封致Filter Digital管理层的信件，要求公司为他们提供更好的工作条件。

信中写道，我们决定勇敢的采取行动，共同提出改善我们工作条件的改革方案，把变革权力掌握在自己手中。眼下，我们当中很多人为生计所迫，不得已从事兼职工作。还有人无法负担自己和家庭所需的医疗费用。

这封信提到了Filter Digital公司员工和其他Facebook分包商员工之间的不平等待遇。包括带薪休假日数和各项福利。员工们要求改变这一歧视行为，并将工资从目前的每小时22美元涨至每小时30美元。

一位内部员工随后在论坛上分享了该信件，得到全职员工和其他临时员工的积极响应。

两周之后，Filter公司对这封信件做出回应。他们的方式是对员工进行一对一谈话。结束之后，发了一封全员信件。

这封回应书称，员工们必须接受公司拟定的2024年雇佣条款，否则就离开公司。正如我们在会议上讨论的那样，Facebook的合同将在一月更新。我们需要了解你们是否希望继续在Filter工作，如果在本周内不签署雇佣通知书，我们将认定您与公司解约。”

Filter的员工表示，这一新条款中的福利待遇基本上是面包屑”。他们随即发表联合声明，因为最近发生的事情，我们目前所处的环境令人恐惧。”信中写道，员工们通过合法的渠道伸张权益，得到的只是威胁。”

《卫报》记者其后联系到Filter公司。其首席执行官乔·梅兰森否认了对员工的解雇胁迫。他表示，公司正与人力资源团队密切合作，评估员工的诉求信件。我们高度重视和员工的关系，”他说。

该公司随后又提供了一份书面声明。信中表示，此前回应书并非意在对员工进行最后通牒。得知我们的表述制造了误会，这封新邮件将告知员工，你们与Filter公司的雇佣关系是明确的。公司将从2024年起与Facebook实行同样的休假安排，并会对工资和福利进行调整。”

来自Facebook总部的工程师告诉《卫报》，因为Filter的这场劳资纠纷，最近数月，Facebook的员工越来越多地讨论分包商雇员的工作现状。这类人群包括安保、食堂服务员以及内容审核员等等。

Facebook宣扬的企业文化是，我们对每个员工都很好，每个人都很开心。对于总部的全职员工来说，这一点相对真实。但在分包商那里，员工的工作状况完全是另一幅图景。”这名工程师说。