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不知道你是在哪里呢。
我知道一家不错的代运营啊，叫浙江途骜，是在浙江杭州。大快人心！深圳龙华破获一起代运营诈骗案
在疫情大背景下，跨境电商行业迎来高光时期，工厂等传统行业及跨领域者均有意尝试。为了快速启动，一些公司会寻找代运营业务，但要注意辨别。近日，深圳龙华公安就破获了一起网店代运营诈骗案件。
找代运营有风险，但公司内部运营也可能出错。7月27日，有公司因运营店铺操作过错发布处罚通知，当事运营人员被处罚款20万并开除。公司损失几何？这样的处罚合理吗？我们咨询了律师。
深圳龙华破获一起代运营诈骗案
两天前，深圳市公安局龙华分局官方抖音号发布了一则消息，龙华公安成功破获一起网店代运营诈骗案件。当事公司官网称，可以让您成为国内国外电商大神”，其宣称的运营推广导师中就包括5年跨境电商运营实操经验，精通Shopee、Amazon、ebay平台”的人员。
据龙华公安消息，近期接到几起群众报警，称他们选择的运营公司并没有帮他们做任何工作，反而收取了高额的运营费用。经过警方调查，其查到了盘踞在龙华辖区的一个网店代运营公司，并前往实施抓捕任务”。
随后警方进入该公司，并将嫌疑人控制，警方将固定证据，进行进一步的审理工作。
从视频内容看，该公司工作人员约有20人，公司背景墙显示**度”logo及名称，办公室墙上挂着诚信赢天下”几个大字。
根据企查查信息，**度”公司成立于2024年，注册资本为100万元人民币，公司经营范围包含经营电子商务、网页设计、软件开发销售等。
该公司官网称，在行业深耕8年、业务覆盖城市200+、月活用户1000+、好评率98%，可提供店铺入驻、品牌货源、产品拍摄、视觉设计、课程培训、辅助运营、数据分析、营销策划等服务，技能十分全面。
**度”还为用户提供高级运营老师，其中一位运营推广导师的介绍如下：
5年跨境电商运营实操经验，精通Shopee、Amazon、ebay平台，多个类目的营销玩法，曾运营女装、记录仪、珠宝首饰等多个类目，擅长数据分析打爆款与内容营销，店铺资深战略布局，年销售千万级别店铺操盘手。”
在该视频评论区，有卖家表示我也被龙华的运营公司骗了”，另一位卖家称，以前有
被骗过，当时只认为是运营公司工作不负责，收费后做不到之前承诺的内容，没想到这已是诈骗了诈骗犯罪。”一位供应商很无奈：我工厂做的亚马逊平台，前两年被骗了，账号也不给我们了。”
网友感慨那些帮老板打工的不是很无辜”？也提醒就业新人，小心应聘运营公司，哪怕你是美工，什么都不知道，有一天都可能像这样被抓起来。
不仅代运营有风险，自己家的运营也有风险。
运营因设置折扣错误被罚20万
近日，一则跨境电商运营因设置折扣错误被罚20万的案例引发热议。
深圳某公司发出一则关于运营店铺操作过错严重事件的处罚通知。通知的大致内容如下：
由于**在7月23日店铺运营过程中，重复设器优惠与折扣，导致公司主力产品**被低价倾销620余台，给公司造成人民币25万元左右的直接经济损失，更为严重的是，在事件发生后当事人未在第一时间进行汇报而是自行处理，导致了损失进一步扩大。在前几天公司发生类似情况，并作出严格宣导的状况下，再次出现此类事件，后果严重，性质恶劣，按规成予以严肃处理，结合公司相关奖惩制度，经会议决议，对此次事件相关责任人处罚如下：
1、直接责任人运营**，给予罚款20万元，并予以开除处理；
2、运营经理**，负直接管理责任，处罚5万，职级从**级降为**级，工资同步下降1级。
运营犯的错是折扣设置错误，这种错其他公司运营也有犯过，每次大促都有卖家反馈因为折扣设置错误损失的案例，但这种错误都是运营来承担吗？
这家公司的运营造成的经济损失确实不小，有25万元，不过其承担的处罚也不小，被公司点名通报并开除，还要承担20万的罚款。各位运营们工作中可要小心！
公司对这位运营的惩罚是否过重？这点引起业内从业者讨论，一位人士直言，如果员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，公司可解除劳动合同，但公司不是执法机构，无权罚款。
到底运营该不该自己承担造成的损失呢？
小编采访了大信法务的陈律师，其表示这里面的涉及25万元损失，公司让员工（直接运营人员+运营经理）全部承担了，这样肯定不行。根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
陈律师进一步称，在一般情况下，劳动者故意”或重大过失”给用人单位造成经济损失的，才需要负赔偿责任。这个劳动者是否真的存在违反规章制度、操作流程、职业规范等故意”或重大过失”行为公司都需要承担举证责任。
根据陈律师的说法，这家公司开除员工，让其承担所有损失，目前看是不符合流程也不合理的。
据了解，涉及处罚员工的公司在业内有一定名气，其在亚马逊、eBay、速卖通等平台都有布局，属同行眼中的亿级卖家。公司主要涉及户外运动产品、清洁能源产品、泳池机器人、大健康等产品线。总部位于深圳，在美国、日本等国家的一些城市设有办事处及分公司。公司拥有独立自主品牌，品牌在美国、欧洲、日本等国市场占有率排名靠前。
无论是找代运营还是公司自己运营，跨境卖家经营中都会存在一定的潜在风险，大部分情况下，老板要用心监察，不能当甩手掌柜。
深圳民治：一位被卸磨杀驴的亚马逊运营
经常有人会问我关于职业选择和公司选择的问题，我一般是不建议大家去那种老板自己不懂运营的袖珍初创型亚马逊公司的。
因为这种公司做起来会比较累，老板自己不懂业务，又没有其他可以依靠的力量，所有的业绩压力最后全落在你身上。
产品做起来了，是老板的功劳，没做起来，就是你的责任。
况且即便是做起来了，后面的胜利果实你也不一定享受的到，前期谈好的提成方案可能会随时更改，你推起来的产品也可能会拱手让人，而你，最后的结局可能就是提桶跑路。
这不，昨天又有一位运营给我发来了一段这样的对话：
这位运营是2018年进入亚马逊行业的，入行后一直从事亚马逊运营，之前呆过两家公司，此为第三家。
她给我讲述了这半年多以来辛苦为公司开荒、经过努力之后小有成绩、最后却被老板以各种理由劝退的故事，而且公司还没有给一点点离职补偿，结局不免让人唏嘘不已。。。
以下是这位运营的自述：
我是2018年入行的，当初选择这家公司（第三家），可能是因为离我住的地方比较近吧，还有就是老板面试时许诺了一些的东西。
我图老板承诺放权给我，老板图我便宜，一拍即合，我就入职了。
有多便宜？
我4年的亚马逊运营，老板给我开的底薪是7500，这个底薪在深圳应该算是比较低了吧（正常应该是9000-12000）。
当然，老板承诺用高提成来作为补偿。
换做一般的运营可能不会答应，因为公司是初创型公司，老板在某小型工厂是个股东（无话语权的小股东），公司只有我和老板两个人，前期的工作就是开荒，开荒的前几个月一般都是没有利润的，没有利润，哪来的提成。
但是我一般比较看重长远利益，我就答应了，当时也可能是对自己的能力比较自信。
不得不说，我的老板虽然不懂亚马逊，但是在供应链圈子里混了不少年，办事还是比较雷厉风行的，这点我是很佩服的。
如果我们看中某个产品，老板会不惜驱车5小时去各个工厂商量供应端的事务，那些工厂老板一看是位开着豪车的做亚马逊的老板（其实是个菜鸟），态度都还是很客气的，价格也绝对比市场价要低。
这点可能也为我后面的成功打下了基础（我从不否认别人的功劳）。
我入职以后，是从0开始为老板搭建体系的，我们没有做美国站（竞争激烈），是从欧洲站开始做的，从前期的选品、VAT、listing编写、找人拍图，到后期的产品运营、找人测评、广告推广等等工作，都是我一个人完成的。
中间的过程就按下不表了，想必大家也听腻了，大概就是先亏后赚的故事。
前两个月一直在亏（但是数额不大），从第3个月开始有了微微盈利，到第五个月有了$28000左右的销售额和35单左右的日出单，主推产品只有2款，一款出单15单左右，一款出单20单左右。
从销售额和单量可以看出，我们运营的是高门槛的高价产品，产品的利润率很高（但是产品不易复制）。
到了第六个月，公司的营业额还在提升，但是到了算提成的时候，老板却说要把前几个月亏损的钱先给扣除才能算我的提成。
这个。。。。。在刚开始开荒时老板可没提这事，当初如果老板提这个的话，我是不会答应过来上班的（谁也不知道会亏多少，谁也不会冒这个风险）。
我虽面露不悦，但还是没说什么。
后面老板又招了一个新人，有两年亚马逊经验的运营，后面在吃饭时她不小心给我透漏了自己的底薪是8500块（我四年经验给的是7500）！
更骚的操作还在后面，老板把我的产品分给了对方一个，我手里还剩一个产品，老板让我继续开荒。
继续开荒，意味着前几个月又会变成没有提成的日子，我辛辛苦苦为公司打点一切，想不到最后被别人分走了胜利果实。
后面老板又找我谈了，说要修改一下提成制度。。。。
我没听他讲完，就说自己不同意，自己已经对之前他的种种所作所为不满了，等等，巴拉巴拉，说了一大堆，自己都没想到自己这么能喷。
老板说那我只有走人了，我跟公司的价值观不匹配。
神马？只有三人的公司你跟我谈价值观？？
然后我就离开了，到现在又觉得亏了什么，公司该给我补偿还没有给我。
想去找老板要补偿，又害怕被拒绝，自己的脸皮还是太薄了。
我分享自己的故事的目的，也是为了让更多的人避坑，一定要避开这种喜欢卸磨杀驴的老板。
任何制度都不能停留在口头上，都要有明确书面协议或制度说明，这是维护自己劳动权益的最保险方法。
希望大家都不要像我一样，被老板卸磨杀驴，最后落得个这个下场。
以上。
关于深圳亚马逊代运营服务公司的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
