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在海外工作是一种什么样的体验？没有你想象中那么美好
#在海外工作是一种什么样的体验#
朋友老张是从事外贸工作的，业务发展主要集中在东南亚地区。
几个月前，他顶着巨大的压力，只身前往客户国家工作，持续了很久。就在上周，他告诉我们自己终于回到了国内，并且完成了隔离。
因为好久没有碰到他，于是老朋友们约了个时间请他吃饭，并且听他聊聊海外工作的体验，尤其是在疫情特殊情况下。
老张也挺乐意分享，主要谈到了三个方面的内容。
一、海外疫情感染的风险说到出国，眼下许多人想到的第一件事就是疫情带来的影响。
原因很简单，咱们中国的疫情防控做得非常好，即使国内部分地区有感染病例，也没有再出现大面积的疫情状况。
可是国外完全就是躺平的模式，无论是西方发达国家，还是老张所去的东南亚发展中国家，他们的疫情完全是失控的状态。
一旦国人去到海外工作，做好疫情防控是首要的任务。
防控的措施有哪些呢？
第一、打疫苗的加强针，目前国内都普及了疫苗第三针，如果尚未接种的话最好还是不要出国工作为好。打了加强针，一段时间内还是会产生抗体保护。
第二、随时戴好口罩和老外交流。因为国外是疫情失控状态，我们出国与人接触，口罩是必须的，最好还可以双层口罩，加强隔绝保护。
第三、尽量不要在外头就餐饮食，能自己居住地解决就自己解决。
第四、能早点回国就早一些回来，毕竟常在河边走、哪有不湿鞋。
二、语言上的障碍要克服出国工作，还有个重要的问题就是语言沟通。
我们在国内，大家都说中文，不存在语言方面的障碍。但是去到国外，你的工作伙伴可能都是外国人，他们或者说英语，或者说当地的母语。
一般情况下，我们能掌握良好的英语口语水平，还是可以适应当地工作的需要。但是值得注意的是，即使大家都说英语交流，有些老外口语发音语速较快或者不是很纯正，我们还需要多和对方确认。因为听错一个词语或者理解错意思，可能会对工作的沟通产生很大的负面影响。
三、警惕海外水土不服老张谈及了这次他在东南亚的一个小插曲，有次客户请他吃饭，那天老张肚子很饿，就顾不上礼节吃了个十分饱”。
没想到从第二天开始，老张的肚子就持续拉稀，都影响了他当天的许多工作安排。
后来熬不过了，他只能找了当地医生看病，结论是水土不服、细菌感染，需要吃药打针。
经过这次的折腾以后，老张不太敢在外头随便吃东西了。
毕竟国外的食物和国内差别较大，并且人种之间的特性也不一样，我们中国人出国工作，应该尽量选择适合自己的食物，千万不要看着好看或者好奇心太重，毫无选择地吃东西。
写在最后老王分享的三点，对我们国内有计划出国工作的职场人士来说很有启发。
也让我们明白了，出国这件事看似很美好，但是仍然有许多需要引起我们重视的事情。
各位朋友，您对此如何看待呢？
大家觉得海外运营这个行业好吗？
不知道大家在找工作的时候是否注意到，有些工作的岗位描述里明确表示，留学生优先。
而在运营行业里，有一种特定的运营岗位——海外运营，确实也更偏好招聘留学生。
之所以海外运营岗位，更偏好招聘留学生，因为招聘这类岗位的公司虽然在中国，但面向的是海外的客户和市场，因此对于候选人，会更青睐选择有海外文化背景和熟练掌握第二语言的候选人。
作者：直直留学生
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海外运营的工作，往往会涉及到使用的产品、对接的客户、工作语言和环境等均为英语甚至第二语言的情况，因此第二语言掌握的熟练程度自然就会从留学生的优势，变成工作时必不可少的条件。
这里的指的第二语言往往不单指英语，同时还可能包括一些小语种，比如日语、韩语、俄罗斯语等。虽然掌握一门第二语言的熟练程度是相对的，国内的毕业生也不乏熟练掌握第二语言的情况，但在招聘者精力有限的情况下，留学背景成了招聘方筛选候选人的标准之一。
例如下面拉克沙公司在招聘的一名海外运营专员，这是一个偏产品运营的岗位。
可以看出来，这一类的运营岗位对于留学生的偏好比较高，主要因为产品本身是一个面向国外的英文产品，所以希望有相同背景的人来运营。
在用户运营中，也有大量的岗位对留学生有偏好
对于海外的用户运营，想要用户感同身受，最基本的你需要能看懂对方在表达什么，并且结合一些当地的特点给予回复。
所以对于一段时间生活在海外，并且外语水平有保证的留学生而言，与其他人相比就有很大的优势，相比起其它国内的用户运营，海外用户运营仿佛就是给留学生专门设置的。
2. 熟悉海外文化背景可能看完上面的招聘要求后，你会发现，如果只是熟练掌握第二语言，对海外的文化和生活背景不了解，依旧无法胜任海外运营的岗位。这也是为什么在同等第二语言掌握熟练的条件下，企业在招聘海外运营岗位的时候会更偏好留学生的原因。
海外的生活背景和文化氛围的浸染，是留学生在留学过程中不可多得的宝贵财富。长时间的在海外生活、学习，潜移默化中拥有了一些海外文化的思维模式，因此相比于从来没出过国的人来说，就会更加了解当地的人文社会、文化和思维逻辑。
其实除了运营岗位，对于留学生有偏好的工作非常的多。留学生也可以在这类工作中，通过发挥自己第二语言和文化背景的优势，在这些领域发挥特长。
当你了解到这些关于运营行业的准入门槛后，是否觉得自己非常了解这个行业了？
但是，看东西不能只看表面，究竟运营行业工作强度如何，有没有996，做运营未来有没有出路….
驻外生活到底怎么样？我的第一份海外实习经验「工作体验」
我的第一份海外实习是在俄罗斯的卡卢加州，当时是2013年的暑假。我获得了一家中资企业的实习机会。此前我曾经在一家军工行业的央企实习，业余时间也会做一些翻译。这些经验我日后都会分享。
相比大三公费出国学做饭和旅游”，我觉得一个暑假去一下就够了，大三我留着在国内做更多的事情。
如果实习的经历让我对俄罗斯的生活很向往，那我计划在大四就业，开启驻外生涯。
但是事与愿违，我对常驻俄语国家并没有好感，所以回国后我迅速开始了转行的计划。
驻外时差带来的生活混乱和孤独首先是时差，莫斯科比北京时间晚5个小时，相当于一顿饭的时间。驻外最大的苦闷，莫过于晚上下班之后的孤独。而莫斯科时间下班吃完晚饭的晚上8-12这个时间，恰恰是国内的凌晨1点到5点的时间，这个时间在俄罗斯根本没办法和国内通话。
同样，北京时间的晚间，是莫斯科的下午工作时间，也没办法和国内一直打电话，两边心境也完全不同。
我在纽约也待过，相比之下我是更能接受中美的时差的，最起码一个早晨一个晚间，心境相似，最孤独的时间都可以勉强慰藉。俄罗斯和中国这个时差对于异国恋或者国内的亲人而言是非常大的考验。我在驻外近3个月的时间里，看完了当时视频平台所有的电视剧。
更要命的是，国内周一经常需要开周会，国内的9点是俄罗斯的凌晨4点，得爬起来和国内开会。
开个电话会议，睡到半夜睡眼惺忪起来接受国内的各种拷问，为啥亏损啦，为啥产量没完成啊，为啥停电啦，为啥。。。拷问完又准备上班了，非常痛苦。哈哈哈。
生活长期无序和混乱，会让人情绪很差，加上气候上俄罗斯的冬天非常漫长，黑夜漫漫，让人非常压抑，经常需要借酒浇愁。
中俄的文化差距虽说民间再怎么宣传中俄友好，我在俄罗斯的居住体验并不好。尤其是莫斯科和卡卢加。也有同学跟我反应过来他觉得莫斯科生活起来还行，可能个体感受有差异。
有个有趣的现象，就是一些俄语不甚精通的驻外人员（比如华为的技术员工），可能由于距离产生美”，对俄罗斯的印象普遍不错。
总的来说，我是很不喜欢生活在卡卢加或莫斯科的。圣彼得堡，下诺夫哥罗德，叶卡捷琳堡好一些，一些远东西伯利亚的城市却给我感觉对外国人很友好。这里难免有个人理解的偏差，仅凭个人观点，欢迎不同意见交流。
国外生活的一些感悟离开家人、朋友还有宠物，就凭空多出许多时间来。
不适应的人，没有说一句自己有不适应，可是言语眉眼中间，就带了很多寂寥。他们的生活就是上班、下班，食物不适应，自己可能又不太会做，煮碗面条就算了。进而对很多事情失去兴趣，懒得出去走走，懒得发现新鲜的东西。大部分人都在向着这个路径发展。白天上班的时候显得精力满满，其实心里已经空了。
离开自己的舒适区，不论是去国外，还是在国内换城市，大概都会面临同样的寂寞景象。
对我自己来说，回想起来和我一起玩得非常开心的人，之间都有非常强的联系，比如同学、同事，还有邻居。对于海外工作的话，那么强联系的就只有同事，数量稀少，男女不可选，上班天天见面、下班再一起玩，时间久了都审美疲劳了。
还有其实想一块玩得好，需要至少有一个人有精力组织点什么活动，而且这个活动必须是大家都感兴趣的，人群中这类有组织能力的人本来就少，到国外之后就变成了谁也不想叫谁，因为大家都在面临着能量萎缩，心力交瘁的窘迫。在国外的人本身就不多，样本小了之后，挑出合得来的人就更难了。比如想找个幽默的人一起聊天，其实在国内也翻不出特别多来，在国外就更难了。
有时候想想会很丧气，在国外呆多久不确定，所以连宠物都不敢养，回到家里之后就连一个喘气儿的都没有。如果本身就是喜欢热闹的性格，那确实就会觉得比较煎熬。
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